( )是内部供给预测的方法。

题目
( )是内部供给预测的方法。

A.马尔可夫模型
B.人力资源信息库
C.管理人员接替模型
D.灰色预测模型法
E.回归分析法
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第1题:

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况,然后再考虑内部供给情况。()


答案:×

第2题:

组织内部员工招聘不应考虑的是( )。

A.人员流人预测 B.人员流失预测
C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测


答案:D
解析:

第3题:

企业内部供给的预测方法包括( )。

A.对当地失业水平的预测

B.对全国失业水平的预测

C.公司设计范围的人口密度

D.马尔科夫分析方法


正确答案:D
解析:内部供给预测方法包括人员核查法、人员调配图、马尔科夫分析法。

第4题:

马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

A

B



第5题:

人力资源供给预测包括( )。

A.专业人员拥有量预测
B.管理人员拥有量预测
C.内部供给预测
D.外部人力资源供给预测
E.技术人员供给预测

答案:C,D
解析:
人力资源供给预测包括两部分,即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测,然后根据预测结果,进行人力资源规划,达到人力供给与人力需求的平衡。

第6题:

关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

答案:D
解析:
企业人力资源需求的满足,应优先考虑内部人力资源的供给。

第7题:

内部供给的预测方法:


答案:
解析:
人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

第8题:

趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。

A、需求

B、内部供给

C、外部供给


参考答案:A

第9题:

()是内部供给预测的方法。

A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:灰色预测模型法
E:回归分析法

答案:A,B,C
解析:
内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

第10题:

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()

  • A、企业外部需求
  • B、企业内部需求
  • C、企业外部供给
  • D、企业内部供给

正确答案:B

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