马尔可夫分析法是一种常用的()方法
第1题:
第2题:
第3题:
以下属于人力资源供给预测方法的是( )。
A.主观判断法和定量分析法
B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C.定量分析法和人员继承法
D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
马尔可夫分析法的基本思路是:()。
第9题:
第10题:
根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是()。
单选题下列方法中,()是一种应用广泛的定量预测方法。A 德尔菲法B 人员核查法C 马尔可夫模型分析法D 管理人员判断法
下列方法中,( )是一种应用广泛的定量预测方法。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型分析法D、管理人员判断法
人力资源需求预测的方法是()。A、管理人员的连续规划B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法E、经验分析法
公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
多选题人力资源需求预测常用的定量方法有()。A德尔菲法B移动平均法C回归分析法D转换比率分析法E马尔可夫模型
下列不属于企业内部供给预测方法的是( )。A、人员核查法B、人员调配图C、马尔可夫分析方法D、回归分析法
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
单选题对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()A 趋势分析法B 管理者继任模型C 德尔菲法D 回归预测法
目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有()。A、德尔菲法B、马尔可夫分析法C、线性规划法D、回归分析法
适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是()。A、经验分析法B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法