绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。
第1题：
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第2题：
第3题：
绩效管理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效。()
第4题：
绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。
第5题：
不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。
第6题：
绩效反馈面谈的作用是（ ）。
A．促进考核者和被考核者之间的沟通
B．促使绩效低下员工的主动辞职
C．促进员工进一步提高绩效
D．消除组织目标和个人目标之间的冲突，提升组织竞争力
第7题：
第8题：
绩效管理强调的是组织目标和个人目标的一致性、组织和个人的共同成长，是促进组织发展、提升自主综合实力不可缺少的重要条件。()
第9题：
绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
第10题：
绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。