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（）不属于绩效管理对企业的作用。

题目

（）不属于绩效管理对企业的作用。

  • A、对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用。
  • B、促进管理流程和业务流程的优化。
  • C、保证组织战略目标的实现。
  • D、提高企业盈利水平。
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第1题：

源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

答案：C
解析：
绩效管理在人力资源管理中的作用主要表现在：①是人员配置和甄选的依据；②是人员开发的依据；③是薪酬分配的依据；④是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果的依据。

第2题：

()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理具体程序设计

答案：B
解析：
绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

第3题：

企业人力资源管理的核心任务,就是形成企业的动力系统,建立一个高绩效的工作体系,所以,上至对企业战略的支撑,下至每个员工的个人利益,在很多重要的管理环节,绩效管理都发挥着至关重要的作用。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第4题：

绩效管理对企业的组织文化具有（）作用。

  • A、稳定
  • B、强化
  • C、构建
  • D、权衡
  • E、目标

正确答案:B,C

第5题：

不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。

  • A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值
  • B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用
  • C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度
  • D、绩效管理保证组织战略目标的实现

正确答案:A,C

第6题：

绩效管理总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（）

A、对企业绩效管理制度的诊断
B、对企业绩效管理体系的诊断
C、对绩效考评指标和标准体系的诊断
D、对考评者全面全过程的诊断
E、对被考评者全面全过程的诊断

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断。

第7题：

（）不属于绩效管理对员工的作用。

  • A、明确自己努力的方向和努力的程度。
  • B、增加员工对企业的忠诚。
  • C、激发员工工作热情。
  • D、充分发挥其主观能动性。

正确答案:B

第8题：

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

答案：C
解析：
为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：(1)绩效管理为薪酬的发放提供依据；(2)?为人员的配置和甄选提供依据；(3)?帮助企业更有效地实行员工开发。

第9题：

有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（）

  • A、提高绩效的保证
  • B、增强企业的核心竞争力
  • C、提高绩效结果使用效率
  • D、确保考核的公平和公正

正确答案:C

第10题：

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。

  • A、对企业绩效管理体系的诊断
  • B、对绩效考评指标和标准体系的诊断
  • C、对考评者全面过程的诊断
  • D、对被考评者全面全过程的诊断
  • E、对企业组织的诊断

正确答案:A,B,C,D,E

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