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编制培训计划时，关于培训目标，以下说法错误的是（）。

题目

编制培训计划时，关于培训目标，以下说法错误的是（）。

  • A、一次培训不可以有多个目标
  • B、每次培训至少有一个主要目标
  • C、培训的目标可以是增强客户对公司的了解和信任
  • D、培训的最终目的是提高卷烟零售客户的综合素质，以增加销售、提高利润水平
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第1题：

以下哪些是编制卷烟零售客户培训计划需要明确的内容?()

A、培训目标

B、培训时、地点

C、培训方式

D、培训内容


参考答案：ABCD

第2题：

下面关于培训开发计划说法错误的是（ ）。

A．培训开发计划的长度依赖于其内容

B．培训开发计划的内容应该完全根据培训开发的需求分析来决定

C．任何组织都需要长期的、稳定的培训开发计划

D．培训开发组织的高层管理者主要依靠在职培训进行


正确答案：C

第3题：

以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。

A．划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B．规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C．岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D．培训计划的构成，由文字和表格两部分组成


正确答案：C
C项，培训项目确定后，就要决定对不同员工实施不同的培训选择不同的培训内容。培训内容是根据某项工作对员工所应具备的知识和技能要求确定的。参训员工的工作岗位和所掌握的技能不同，培训的内容也会有相当大的差距。

第4题：

以下关于界定清晰的培训目标说法错误的是（　　）。

A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B.要求员工通过培训掌握一些知识和专业技能知识
C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

答案：B
解析：

第5题：

下列各项关于培训与开发规划的说法，错误的是()。

A:单项规划具有较强的执行性，基本上无战略性
B:远期培训规划的培训目标不具有调整弹性
C:远期培训规划一般不单独出现
D:单项计划比年度计划更具体、更周全、更细致

答案：B
解析：
B项，远期培训规划，又称人力资源开发规划，特点是培训内容较为粗略，通常只提出几个大的重点性的战略指标。由于规划的内容较为粗略，培训目标具有一定的调整弹性。

第6题：

关于编制培训时培训时间的安排,以下表述错误的是()。

A、产品性质越复杂，培训时间应越长

B、市场竞争越激烈，培训时间应越短

C、客户素质越高，培训时间应越短

D、产品要求的销售技巧越高，培训时间应越长


参考答案：B

第7题：

关于项目目标成本计划编制的编制阶段内容，以下说法错误的是（）

A. 目标成本计划的编制
B. 目标成本计划的复核
C. 目标成本计划的修正
D. 目标成本计划的实施


答案：D
解析：
略

第8题：

员工培训计划的内容有()。

A.设置培训目标

B.确定培训对象和方法

C.培训需求分析

D.编制培训计划和评估结果


正确答案:A、B、C、D

第9题：

关于培训效果评估说法错误的是()。

A.培训前的评估
B.培训前计划的评估
C.培训中的评估
D.培训后的评估

答案：B
解析：

第10题：

以下关于培训的说法错误的是（）

  • A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效
  • B、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
  • C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
  • D、培训时要特别考虑经济性

正确答案:D

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