通常情况下,全员信息化培训由()等部分组成。A、确定培训目标B、编制培训计划及方案C、实施培训计划D、计算培训的经济效益E、监控以及效果

题目

通常情况下,全员信息化培训由()等部分组成。

  • A、确定培训目标
  • B、编制培训计划及方案
  • C、实施培训计划
  • D、计算培训的经济效益
  • E、监控以及效果
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第1题:

健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。

在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门、组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是
A.培训评估
B.知识评估
C.需求评估
D.目标评估
E.组织评估

答案:C
解析:

第2题:

编制管理人员培训开发计划,应坚持以(  )为中心。

A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估

答案:A
解析:
P266
知识点:管理人员培训开发系统设计的程序

第3题:

健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门、组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估

B、知识评估

C、需求评估

D、目标评估

E、组织评估

通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的

B、明确培训方法

C、明确培训程序

D、明确培训目标

E、明确培训形式


参考答案:问题 1 答案:C


问题 2 答案:D

第4题:

培训需求分析具有很强的指导性,它是()的前提。

A:确定培训目标
B:进行培训评估
C:有效实施培训
D:设计培训计划
E:计算培训成本

答案:A,C,D
解析:
培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

第5题:

(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划,应坚持以(  )为中心。

A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估

答案:A
解析:
P264-267
管理人员培训开发计划的编制:1、以服务培训对象为中心2、以需求驱动培训3、根据培训需求,确定培训计划,确定培训目标和任务4、在制订培训计划和基础上组织实施与评估5、完善培训激励约束机制,促进培训成果转化。

第6题:

管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。

A:服务培训对象
B:培训需求分析
C:确定培训目标
D:设计培训内容
E:培训实施和效果评估

答案:B,C,D,E
解析:
管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心,以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

第7题:

制定培训预算的程序是()。

A.确定培训计划方案以及经费预算情况
B.确定年度培训计划
C.分配培训预算、初步确定培训项目
D.估算部门培训费用
E.调整部门培训预算方案

答案:A,B,C,D,E
解析:

第8题:

简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法。


答案:
解析:
培训有效性评估的方法和技术:1.观察法2.问卷调查法3.测试法4.情景模拟法5.绩效考核法6.360度考核7.前后对照法8.时间序列法9.收益评价法。培训有效性评估的技术:1.泰勒模式。2.层次评估法.3.目标导向模型法。
培训效果评估方案的设计:1.明确培训评估的目的2.培训评估方案的制定.3.培训评估效果信息的收集4.培训评估信息的整理与分析5.撰写培训评估报告。
培训评估效果信息的收集:1.收集培训效果信息的目的2.不同类型培训效果信息的采集3培训效果信息的收集渠道4培训评估信息的处理5.信息收集过程中的技巧。
培训效果的跟踪与监控:1.培训前对培训效果的跟踪与反馈2培训中对培训效果的跟踪与反馈3培训效果评估4培训效率评估。
培训效果评估实施的程序:1.培训效果综合评估要求2.培训效果的评估工具3.培训效果四层评估应用。
投资回报率计算分析方法:培训投资净回报率=(培训项目收益-培训成本)/培训项目成本*100%培训投资回报率=培训项目收益/培训项目成本*100%

第9题:

管理人员培训开发计划的编制应以(  )为基本点。

A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.设计培训内容
E.培训实施和效果评估

答案:B,C,D,E
解析:
管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心,以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

第10题:

人员培训的过程包括()。

  • A、确定培训需要
  • B、设定培训目标
  • C、拟定培训计划
  • D、培训活动的实施
  • E、培训评估

正确答案:A,B,C,D,E

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