违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

企业员工培训管理的第一步是（）。

题目

企业员工培训管理的第一步是（）。

  • A、设置培训目标
  • B、拟定培训计划
  • C、培训计划的实施
  • D、培训需要的确定
  • E、培训机构的资历
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。

A.员工培训开发的战略规划

B.员工培训开发的管理规划

C.企业员工中期培训规划

D.企业员工短期培训计划

E.其他类型的规划


参考答案：A,B,E

第2题：

帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。

A、员工上岗前培训

B、员工转岗培训

C、管理人员培训

D、新员工入门培训


参考答案：D

第3题：

施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。

A．员工培训

B．人员甄选

C．员工的绩效考评

D．编制人力资源规划


正确答案：D
施工企业人力资源管理工作第一步是编制组织和人力资源规划。第二步是组织项目管理班子人员的获取，……故选D。 

第4题：

从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。

A:管理人员的培训规划
B:企业员工的中期培训规划
C:员工培训开发的管理培训
D:技术人员的培训规划
E:操作人员的培训规划

答案：A,D,E
解析：
从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。

第5题：

从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。

A.企业员工的长期培训
B.企业员工的短期培训
C.员工培训开发的战略规划
D.员工培训开发的管理规划
E.操作人员的培训规划

答案：C,D
解析：
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。
（1）员工培训开发的战略规划，即战略导向的全局性培训规划，它作为人力资源战略规划的重要组成部分。
（2）员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
（3）其他培训规划，如企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划，培训开发的资金投入规划，等等。

第6题：

组织与潜在员工接触的第一步是()。

A、招聘启事

B、招聘

C、新员工培训

D、员工生涯规划


参考答案：B

第7题：

在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

A:部门主管
B:参与培训的人员
C:高层管理
D:员工培训者

答案：D
解析：
员工培训者是具体实施培训的主体，它的选择直接影响着员工培训活动的效果和质量。员工培训者可以来自组织外部，也可以来自组织内部，但对他们的素质要求却是一致的。

第8题：

（ ）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

A．企业培训预算

B．企业培训规划

C．企业培训管理

D．企业培训流程


正确答案：D
企业培训流程是指企业员工培训组织实施活动有序的排列，它是企业的人力管资源管理流程的一部分，属于企业的管理流程。

第9题：

从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。

A.管理人员的培训规划
B.企业员工的中期培训规划
C.员工培训开发的管理培训
D.技术人员的培训规划
E.操作人员的培训规划

答案：A,D,E
解析：
从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。

第10题：

作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

A:员工培训规划
B:员工培训课程
C:员工培训设计
D:员工课程辅导

答案：A
解析：
本题考查的是员工培训规划的重要地位。

更多相关问题
相关内容