问题：用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法有哪些？
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问题：移送管辖是指（）。A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
问题：劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则
问题：以下并非影响劳动参与率的主要因素是（）。A、家庭收入规模B、性别年龄差异C、劳动力市场状况D、自然环境状况
问题：劳动合同终止与解除的区别包括（）A、预见性不同B、阶段不同C、主体不同D、劳动关系消灭的条件不同
问题：下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A、以欺诈的手段订立的劳动合同B、胁迫劳动者订立的劳动合同C、规定有试用期的劳动合同D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E、排除劳动者权利的劳动合同
问题：企业补充养老保险由（）管理。A、企业自己B、商业保险公司C、劳动保障部门D、国务院
问题：劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。A、二B、三C、六D、十二
问题：下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
问题：目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（）。A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的行为规范说C、劳动规章制度的契约规范说D、劳动规章制度的集体合意说
问题：关于摩擦性失业，说法正确的有（）。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业
问题：我国的劳动标准体系中，法律效力最高的是（）。A、国家级劳动标准B、行业级劳动标准C、地方级劳动标准D、企业级劳动标准
问题：仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
问题：简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
问题：劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。A、遵纪守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、和谐至上，合作共赢
问题：制定人力资源规划的出发点是（）A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求
问题：厂务公开制度是企业管理一方向（）公开企业相关情况、听取意见，并接受职工监督的民主管理制度。A、本企业职工B、企业经营者C、社会D、有关管理部门
问题：关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用
问题：（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。A、技术可行性B、财务可行性C、社会可行性D、风险因素及对策
问题：对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务
