下列哪项常用的激发建设性冲突？( )A、引进外部成员B、惩罚持异议者C、领导以身作则D、奖励冲突回避者E、统一内部意见

题目

下列哪项常用的激发建设性冲突？( )

A、引进外部成员

B、惩罚持异议者

C、领导以身作则

D、奖励冲突回避者

E、统一内部意见

参考答案和解析

参考答案：A

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第1题：

属于冲突处理方法的是

A、奖励冲突回避者

B、领导以身作则

C、和平共处

D、整体优化

E、公平合理

参考答案：C

第2题：

减少或避免破坏性冲突发生的措施不包括

A.奖励持异议者
B.对组织成员加强全局观教育
C.重视沟通
D.运用领导榜样的影响力
E.及时发现产生破坏性冲突的因素

答案：A

解析：

减少或避免破坏性冲突发生的措施包括对组织成员加强全局观教育，重视沟通，运用领导榜样的影响力，及时发现产生破坏性冲突的因素，故选A。

第3题：

减少或避免破坏性冲突发生的措施不包括

A、奖励持异议者

B、对组织成员加强全局观教育

C、重视沟通

D、运用领导榜样的影响力

E、及时发现产生破坏性冲突的因素

参考答案：A

第4题：

属于协调原则的是（）

A、奖励冲突回避者
B、领导以身作则
C、和平共处
D、整体优化
E、公平合理

正确答案:D

第5题：

有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：

A.权威性命令
B.引进外人
C.重新建构组织
D.任命一名吹毛求疵者

答案：A

解析：

权威性命令可以解决短期冲突，但不是激发冲突的方法。

第6题：

常用的激发建设性冲突的技术是( )

A、惩罚持异议者

B、和平共处

C、第三者仲裁

D、引进外部成员

E、统一内部意见

参考答案：D

第7题：

不属于常用的激发建设性冲突的技巧是

A.重新构建组织
B.领导者以身作则
C.任命批评家
D.引进外部成员
E.奖励持异议者

答案：B

解析：

常用的激发建设性冲突的技巧包括重新构建组织、运用沟通、引进外部成员、任命批评家、奖励持异议者。

第8题：

不属于常用的激发建设性冲突的技巧是()

A:领导者以身作则

B:奖励持异议者

C:引进外部成员

D:重新构建组织

E:任命批评家

正确答案：A
解析：常用的激发建设性冲突的技巧包括重新构建组织、运用沟通、引进外部成员、任命批评家、奖励持异议者。

第9题：

当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。

A、改变组织文化来激发冲突
B、改革组织结构，打破现状来激发冲突
C、利用信息沟通来激发冲突
D、引进同质的群体成员
E、选用民主的领导者

正确答案:A,B,C,E

第10题：

下列哪项常用的激发建设性冲突？（）

A、引进外部成员
B、惩罚持异议者
C、领导以身作则
D、奖励冲突回避者
E、统一内部意见

正确答案:A

下列哪项常用的激发建设性冲突？( )A、引进外部成员B、惩罚持异议者C、领导以身作则D、奖励冲突回避

题目

参考答案和解析

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