下列哪项常用的激发建设性冲突?( )
A、引进外部成员
B、惩罚持异议者
C、领导以身作则
D、奖励冲突回避者
E、统一内部意见
第1题:
属于冲突处理方法的是
A、奖励冲突回避者
B、领导以身作则
C、和平共处
D、整体优化
E、公平合理
第2题:
第3题:
减少或避免破坏性冲突发生的措施不包括
A、奖励持异议者
B、对组织成员加强全局观教育
C、重视沟通
D、运用领导榜样的影响力
E、及时发现产生破坏性冲突的因素
第4题:
属于协调原则的是()
第5题:
第6题:
常用的激发建设性冲突的技术是( )
A、惩罚持异议者
B、和平共处
C、第三者仲裁
D、引进外部成员
E、统一内部意见
第7题:
第8题:
不属于常用的激发建设性冲突的技巧是()
A:领导者以身作则
B:奖励持异议者
C:引进外部成员
D:重新构建组织
E:任命批评家
第9题:
当组织冲突水平过低时,可以采取以下办法激发适度的冲突()。
第10题:
下列哪项常用的激发建设性冲突?()