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下列哪项常用的激发建设性冲突？（　　）

题目
单选题
下列哪项常用的激发建设性冲突？（　　）
A

引进外部成员

B

惩罚持异议者

C

领导以身作则

D

奖励冲突回避者

E

统一内部意见

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第1题：

为了提高组织的活力,可以主动激发建设性冲突。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第2题：

常用的激发建设性冲突的技术是( )

A、惩罚持异议者

B、和平共处

C、第三者仲裁

D、引进外部成员

E、统一内部意见


参考答案：D

第3题：

下列冲突分类，属于根据内容划分的是

A、破坏性冲突

B、人际冲突

C、建设性冲突

D、目标冲突

E、群体冲突


参考答案：D

第4题：

以下哪项不属于建设性冲突的特点（）

  • A、消极破坏作用
  • B、激发组织员工的创造力
  • C、积极推动作用
  • D、提高组织效率

正确答案:A

第5题：

有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：

A.权威性命令
B.引进外人
C.重新建构组织
D.任命一名吹毛求疵者

答案：A
解析：
权威性命令可以解决短期冲突，但不是激发冲突的方法。

第6题：

以下哪项不属于建设性冲突的特点( )

A.消极破坏作用

B.激发组织员工的创造力

C.积极推动作用

D.提高组织效率


答案：A

第7题：

不属于常用的激发建设性冲突的技巧是

A.重新构建组织
B.领导者以身作则
C.任命批评家
D.引进外部成员
E.奖励持异议者

答案：B
解析：
常用的激发建设性冲突的技巧包括重新构建组织、运用沟通、引进外部成员、任命批评家、奖励持异议者。

第8题：

不属于常用的激发建设性冲突的技巧是()

A:领导者以身作则

B:奖励持异议者

C:引进外部成员

D:重新构建组织

E:任命批评家


正确答案：A
解析：常用的激发建设性冲突的技巧包括重新构建组织、运用沟通、引进外部成员、任命批评家、奖励持异议者。

第9题：

现代管理中，需要激发的冲突是（）。

  • A、建设性冲突
  • B、破坏性冲突
  • C、日常冲突
  • D、利益性冲突

正确答案:A

第10题：

当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。（）


正确答案:正确

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