激发建设性冲突的技术有（）。

第1题：

第2题：

以下哪项不属于建设性冲突的特点（）

• A、消极破坏作用
• B、激发组织员工的创造力
• C、积极推动作用
• D、提高组织效率

第3题：

第4题：

对组织效率有积极作用的冲突类型是（）

• A、感情冲突
• B、组织间冲突
• C、破坏性冲突
• D、建设性冲突
• E、群体冲突

第5题：

建设性冲突的实质是（）。

• A、不同思想的有益碰撞
• B、不同见解的相互探讨
• C、不同方案的比较分析
• D、不同观点的冲突
• E、不同行为的相互激发

第6题：

现代管理中，需要激发的冲突是（）。

• A、建设性冲突
• B、破坏性冲突
• C、日常冲突
• D、利益性冲突

第7题：

当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。（）

第8题：

第9题：

要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。

• A、要分清楚冲突的性质
• B、要针对不同类型的冲突采取不同的措施
• C、既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突
• D、建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度

第10题：

下列哪项常用的激发建设性冲突？（）

• A、引进外部成员
• B、惩罚持异议者
• C、领导以身作则
• D、奖励冲突回避者
• E、统一内部意见