多选题以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）A识人B育人C选人D用人

题目

多选题

以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）

识人

育人

选人

用人

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第1题：

人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：()、()、()、()、()。

参考答案：识人选人用人育人留人

第2题：

美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。

A、人力资源规划

B、人力资源战略

C、人力资源流程

D、人力资源标准

参考答案：ABC

第3题：

以下几项中属于商业银行风险管理职能的是( )。

A．价格确认

B．模型创建

C．降低风险

D．技术支持

正确答案：ABD

第4题：

以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（）。

正确答案：CDE
本题考查人力资源供需匹配。选项A、B，是人力资源规划评估的内容，供需匹配的内容包括以下3项：确定净人员需求量；制定匹配政策；具体行动方案。

第5题：

以下哪几项是属于CC标准的组成部分。()

A 简介和一般模型

B 安全功能要求

C 安全保证要求

D 安全策略

参考答案ABC

第6题：

舒勒的“5P”模式包括()

A、人力资源理念

B、人力资源政策

C、人力资源规划

D、人力资源实践

E、人力资源流程

参考答案：ABCDE

第7题：

下列关于战略管理核心概念的表述中，正确的是( )。

A．波特提出战略管理的5P定义，卡普兰提出五力分析模型，明茨伯格提出平衡计分卡业绩衡量法

B．泰勒提出战略管理的5P定义，波特提出五力分析模型，诺顿提出平衡计分卡业绩衡量法

C．明茨伯格提出战略管理的5P定义，波特提出五力分析模型，卡普兰提出平衡计分卡业绩衡量法

D．诺顿战略管理的5P定义，明茨伯格提出五力分析模型，波特提出平衡计分卡业绩衡量法

正确答案：C
解析：本题运用排除法非常容易选出正确答案。

第8题：

试述基于战略的人力资源规划模型的主要内容.

参考答案：(1)认识组织愿景,组织目标和战略规划; (2)认识组织目标对人力资源活动的影响; (3)编制组织发展对人力资源的需求清单; (4)分析组织内部人力资源供给的可能性; (5)分析组织外部人力资源供给的可能性;(6)编制符合人力资源需求清单的人力资源供给计划; (7)制定人力资源规划的实施细则和控制体系; (8)实施人力资源规划并对其进行跟踪控制; (9)采取纠偏措施和重新审视组织愿景,目标和规划.

第9题：

以下哪几项属于企业人力资源业务计划()。

A、人员补充计划

B、保险福利计划

C、退休计划

D、工资计划

E、提升计划

参考答案：ABCDE

第10题：

以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。

A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算

答案：C

解析：

人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）

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