问题:单选题调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题()A 调整或修改的必要性和可行性评估B 调整或修改内容的可行性分析C 调整或修改程序的可行性分析D 员工接受度的把握和评估
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问题:多选题关于集体合同的订立,下列说法中正确的是()。A集体合同或专项集体合同期满前1个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求B职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过C集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字D集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止
问题:多选题我国处理劳动争议应当遵循的原则包括()。A着重调解,及时处理B依法处理C公正处理D公开处理
问题:多选题劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为()。A劳动关系B劳资关系C劳工关系D人力资源关系
问题:问答题李某在某私营企业从事销售工作。工作中,李某与企业约定销售金额超出约定指标的,超出部分可按比例提成,作为对销售人员的奖励。2008年7月,李某辞职离开公司,要求公司结算销售提成,公司口头答应李某待到年终结算。2009年春节后,公司依然未向李某结算销售提成,双方因此发生争议,李某直接向人民法院提起诉讼。 李某是否可以直接诉至人民法院?理由?
问题:问答题李某在某私营企业从事销售工作。工作中,李某与企业约定销售金额超出约定指标的,超出部分可按比例提成,作为对销售人员的奖励。2008年7月,李某辞职离开公司,要求公司结算销售提成,公司口头答应李某待到年终结算。2009年春节后,公司依然未向李某结算销售提成,双方因此发生争议,李某直接向人民法院提起诉讼。 当事人之间的争议是否属于劳动争议?理由?
问题:单选题对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。()A 须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意B 应当有半数以上职工代表或者职工出席C 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。D 集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
问题:单选题劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖。A 高级B 中级C 基层D 专门
问题:单选题惩罚措施应当在谈话后的()内以书面形式做出。A 一天至一星期B 一天至一个月C 三个月内D 半年内
问题:单选题下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。A 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C 法定休假日安排劳动者工作的D 春节安排劳动者工作的
问题:判断题集体协商过程中,一方提出进行集体协商要求的,另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应()A 对B 错
问题:单选题劳动法律法规的基本特点是()A 体现国家意志B 非强制性C 非国家意志性D 群众性
问题:问答题人际沟通的特点有哪些?
问题:单选题用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。()A 企业劳动关系管理办法的执行者B 企业劳动关系管理办法的反馈者C 企业劳动关系管理的协调者D 企业劳动关系管理办法的实践者
问题:多选题劳动规章制度评估体系的基本要素包括()。A评估主体B评估对象C评估方法D评估原则
问题:多选题用人单位积极预防劳动争议的发生,主要措施有()A依法制定并完善企业规章制度,注意制度化管理B加强劳动合同管理,注重契约的运行C加强民主管理,改善劳动条件和工作环境D定期对影响社会稳定的因素进行排查
问题:多选题以下项目中,属于劳动合同中止的是()。A员工个人脱产学习深造B员工辞职复习考博C企业经营机构发生变化D企业经营状况发生重大变化E企业经营状况恶化
问题:填空题()为劳动者实际工作场所地,()为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
问题:判断题企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。A 对B 错
问题:单选题在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过()小时。A 30B 36C 40D 45