问题:多选题劳动标准按作用可分为()劳动标准。A常规性B推荐性C强制性D重复性
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问题:判断题平等协商与集体协商的目的相同。()A 对B 错
问题:判断题用人单位根据其自身特点,制定各自的劳动标准,这种标准只要不违反国家法律的规定,就不受国家强制力的约束。A 对B 错
问题:多选题企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有()。A惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B该规章制度已经公示或告知劳动者C该惩处决定已经工会组织同意D惩处只针对违纪的员工个人
问题:问答题如果集体合同中遇履行期限不明确的,该如何执行?
问题:单选题用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故,企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门,公安部门、人民检察院、工会报告,最迟不得超过()A 24个小时B 48个小时C 72个小时D 一周
问题:单选题中国工会实行()的组织领导原则。A 产业与地方相结合B 基层为主C 产业工会为主D 工会联合会
问题:判断题企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决,也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。()A 对B 错
问题:问答题如何避免员工满意度调查中的误区?
问题:单选题建立企业劳动关系预警的核心是()A 实现劳资稳定B 预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷C 实现企业目标与员工目标的高度一致
问题:多选题劳动规章制度评估体系的基本要素包括()A评估主体B评估对象C评估方法D评估原则
问题:单选题劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()日内,没有提出意见。集体合同发生法律效力。A 10B 12C 15D 20
问题:单选题社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”,双方的组织分别为工会雇主联合会。()A 德国B 法国C 美国D 英国
问题:多选题集体合同与劳动合同的区别是()。A订立原则不同B形式不同C效力不同D内容不同
问题:单选题()是企业进行劳动关系管理的基本工具,是用来规范企业员工行为的。A 劳动法B 劳动规章制度C 用工合同D 工会组织
问题:问答题简述人际沟通的特点。
问题:多选题关于摩擦性失业,说法正确的有()。A摩擦性失业是一种正常性失业B摩擦性失业是市场经济的自然特征C只有劳动力供求平衡,才能消除摩擦性失业D摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业
问题:单选题订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、()的原则。A 诚实守信B 诚实信用C 双方共赢D 互信
问题:多选题法国实行集体谈判制度的基本原则是()。A依法推行的原则B标准有利于职工的原则C谈判是职工的一项权利的原则D工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则E合理化原则
问题:多选题收集整理集体协商的议题的方法有()。A问卷调查法B访谈法C观察对比法D文献法