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德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。

题目
多选题
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。
A

保护作用

B

合法化作用

C

合理化作用

D

维持现状作用

E

保持和平作用

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第1题：

劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主或者雇主组织为签订劳动合同进行谈判的行为被称为（ ）。

A.劳动合同制度

B.集体谈判制度

C.集体合同制度

D.三方协商机制


参考答案:B

第2题：

()是构建理想劳资关系的基础,在推动建立和谐社会中发挥着不可替代的作用。

A、集体谈判

B、集体合同

C、集体协商机制

D、平等协商


参考答案：C

第3题：

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )．

A．集体协商是平等协商的准备阶段

B．平等协商属于职工民主参与管理的形式

C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度


正确答案：A
A【解析】略．

第4题：

下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。

  • A、德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定
  • B、德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等
  • C、德国参与协商谈判程度较高
  • D、德国参与协商谈判的利益集团高度组织化

正确答案:A,B,C,D

第5题：

关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。

A.我国的集体合同是在工会未介入的情况下签订的
B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

答案：B,C,D,E
解析：
【知识点】 平等协商和集体合同制度；
A项，工会可以促进工人被公正平等地对待，通过与雇主进行集体谈判签订集体合同，工人有机会参与到工作场所政策的制定中。

第6题：

关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商，下列说法错误的是（ ）。

A．集体协商是平等协商的准备阶段

B．平等协商属于职工民主参与管理的形式

C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度


正确答案：A
平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式，而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等，其所达成的集体合同受国家法律保护。平等协商与集体合同的联系主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

第7题：

集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ ）。

A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

C.集体协商本身可以产生劳动关系

D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

E.劳动者应受到特别保护


正确答案：ABDE
[答案]：ABDE
[解析]：选项C 错误，集体协商本身并不产生劳动关系。参见教材P184

第8题：

劳动争议调整制度包括（ ）。

A.审判制度

B.劳动合同制度

C.集体谈判制度

D.集体合同制度

E.三方协商机制


参考答案:BCDE

第9题：

集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）

  • A、集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度
  • B、集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度
  • C、集体合同制度，劳动合同制度
  • D、劳动合同制度，工会协商制度

正确答案:A

第10题：

日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。

  • A、集体谈判主要在企业内部进行
  • B、“春斗”
  • C、谈判主要以劳动条件为主
  • D、谈判结构高度集中
  • E、劳资合作

正确答案:A,B,E

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