第1题：
A、组织类素质模型
B、岗位素质模型
C、胜任素质模型
D、通用素质模型
第2题：
在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
第3题：
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析
E、人为主观因素导致能力因素失效
第4题：
胜任素质模型的运用条件是什么？
第5题：
建立胜任特征模型的步骤是什么？
第6题：
第7题：
胜任力模型的主要特征包括（）。
第8题：
A.胜任素质要素结构
B.胜任素质界定描述
C.胜任素质等级标准
第9题：
胜任素质模型的构建步骤包括（）
第10题：
请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。