问题:符合文明礼貌具体要求的是()A、市场经济条件下,做生意要讨价还价B、从业人员热情服务,主动将顾客拉进店铺C、饰品华丽,以招徕顾客D、主动向顾客介绍情况,当好参谋
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问题:如果你的理想在现实中受阻,你会()A、继续追求B、放弃理想C、调整目标D、走着瞧
问题:关于道德规范、法律规范的说法中,正确的是()。A、法律规范是做事的准则而非做人的准则,它只规范个人不应做什么B、道德规范是做人的准则,规范个人应该做什么,不应该做什么C、法律规范依靠国家强制力发挥效用,比道德规范的社会功能强大得多D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用,但作用十分有限
问题:《公民道德建设实施纲要》提出,从业人员职业道德要求包括()。A、爱国创新B、以人为本C、服务群众D、奉献社会
问题:上司对待下属的正确做法是()。A、任务繁重时,要求下属无条件服从公司安排B、下属工作出错时,上司要给予严厉的处罚C、关心下属的成长,遵守与下属约定的事项D、要平等待人,更要特别关照有潜力的下属
问题:通过许振超练就的绝活,我们能够得到的启示是()。A、只有聪明人才能做到创新B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中,蕴藏着创新的机会D、所谓创新只不过是工作熟练而已
问题:对于节俭,从业人员应该树立的正确认识有()A、不绝欲,亦不纵欲B、有钱则花,没钱照样过C、节俭至上,甘当苦行僧D、不为物役
问题:在职业活动中,关于团结互助的正确的认识是团结互助()A、落脚点是相互利用B、只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C、会导致漠视纪律的风气D、有助于人际和谐
问题:如果你帮助了别人,但是当你有困难寻求对方帮助时,对方却委婉拒绝了你。对此,你会()。A、认为自己看错了人,以后不再与之往来B、仔细了解对方说的理由是否成立C、认为这样的人太自我,以后和他保持一定的距离D、以后不再热心帮助别人,先把自己的事做好
问题:关于创造,正确的认识是()A、人人是创造之人B、天天是创造之时C、事事是创造之机D、处处是创造之地
问题:某运动员获得了奥运金牌,但因尿检阳性而被剥夺了荣誉。事实上,这位运动员并没有服用兴奋剂,事后查明可能是配餐中的强筋壮骨补品有问题,你认为()。A、这位运动员应该向奥组委申诉B、这位运动员应保持平和的心态,以贵在参与的想法调整自己C、这位运动员应该这样认为:奥组委也会出错,可以理解并原谅他们D、这位运动员要遵守奥组委的决定
问题:最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你,你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作,与往常并没有不同之处。面对这样的情况,你会()。A、感到疑惑,努力弄清主管的想法B、感到伤心,不满主管对自己的态度C、感到遗憾,但不会影响自己的工作D、感到不解,会找时间与主管聊一聊
问题:小李总与别人的观点不一致,并常因此与他人发生争执。你认为小李应该()A、坚持自己的观点B、调整自己,尽量与别人一致C、多与他人沟通D、不在乎别人怎么说
问题:小亮春节放鞭炮,炸伤了手。如果你是小亮的父母,你会()A、责备自己,不该让小亮放鞭炮B、以后再也不允许小亮放鞭炮C、教小亮正确的放鞭炮的方法D、以后让小亮放安全性高的鞭炮
问题:企业损害员工的权益,员工最好的处理办法是()A、尽力通过工会组织协调解决B、采取法律诉讼方式加以调节C、以怠工方式进行冷处理D、采取罢工的方式解决
问题:公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是()A、他的应变能力不足B、他没有处理好与聘用方的关系C、公司聘而不能用,太可惜了D、这个人该走
问题:关于读书,你的看法是()。A、现在的书籍太多太烂,不值得读B、读书不如朋友间的交谈收获大C、读与工作相关的书,对自己提升较快D、读书加上思考才是真正的读书
问题:处理员工与领导之间关系的正确做法是()。A、严格遵守企业各项规章制度,不给领导惹麻烦B、一切按领导要求行事C、信任领导,维护领导权威D、如果领导对自己批评确实有错,应立即澄清
问题:M公司参与一项招标工程投标。公司觉得凭资金实力、技术水平和设计理念,肯定可以中标。但后来,有关渠道传来的消息说,竞争对手W公司已经采取了“非常”手段,很可能会拿下订单。假如你是M公司的负责人,你会()。A、也采取“非常”手段公关B、收集证据,以备将来控告W公司非法竞标C、直接到招标管理单位反映情况D、相信自己的实力
问题:关于金钱,你的看法是()A、每个人生活离不了的必需品B、衡量人生成功的标志C、对人具有支配作用D、金钱如粪土