违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

详细计划通常为（）的计划。A、自上而下B、自下而上C、循环往复D、平行

题目

详细计划通常为（）的计划。

  • A、自上而下
  • B、自下而上
  • C、循环往复
  • D、平行
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

经济资本配置的（ ）法通常用于指定市场风险管理战略计划。

A．自上而下

B．自下而上

C．综合

D．分解


正确答案：A
经济资本配置的自上而下法通常用于指定市场风险管理战略计划。故选A。

第2题：

绩效计划的制定是一个( )的目标确定的过程。

A.自下而上
B.自上而下
C.自上而下或自下而上
D.自上而下和自下而上

答案：B
解析：
绩效计划的制定需要组织中不同的人群的参与。人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制定，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

第3题：

详细计划通常称为()的计划。

A、自上而下

B、自下而上

C、滚动计划

D、基准计划


参考答案：B

第4题：

在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划

答案：C
解析：
目前在企业中，在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定：①企业各下属机构或部门分别制订各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人力资源部门，由人力资源部门汇总，人力资源部门（或教育培训部门）召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划（共同培训部分）。

第5题：

(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划

答案：C
解析：
P175—177
在企业中，在岗培训计划目前一般采取自下而上的方法制订。

第6题：

船闸工程引航道模袋混凝土护面应（ ）。

A．自下而上平行坡向铺设
B．自下而上垂直坡向铺设
C．自上而下平行坡向铺设
D．自上而下垂直坡向铺设

答案：D
解析：
黑钻押题，瑞牛题库软件考前更新，下载链接 www.niutk.com

第7题：

年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作( )启动。

A: 自上而下
B: 自下而上
C: 自上而下，自下而上同时进行
D: 不一定，看情况而定

答案：A
解析：
年度培训计划设计中前期准备阶段的工作是自上而下启动的，其主要工作包括：上年度培训总结、本年度计划制订工作、培训年度计划制订动员会(宣传年度计划项目进程等)、面对各机构或部门的宣传鼓动等。

第8题：

概念性计划通常称为()的计划。

A、自上而下

B、自下而上

C、滚动计划

D、基准计划


参考答案：A

第9题：

(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

A.双向并联
B.自上而下
C.并列关联
D.自下而上

答案：D
解析：
P175—177
培训计划制订的责任目前一般采取自下而上的方法制订，包括：①企业各下属机构或部门分别制订各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人力资源部门，由人力资源部门汇总，人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。

第10题：

在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

A.双向并联
B.自上而下
C.并列关联
D.自下而上

答案：D
解析：
培训计划制订的责任目前一般采取自下而上的方法制订，包括：①企业各下属机构或部门分别制订各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人力资源部门，由人力资源部门汇总，人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。

更多相关问题
相关内容