问题:在工作环境中,马基雅维里主义人格会对工作绩效产生影响。高马基雅维里主义者适合做销售、谈判和获取有限资源之类的工作,而低马基雅维里主义者更适合结构化和常规性的工作环境。
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问题:心理学家瑞格尔曼用实验的方法发现了以下群体效应的存在。()A、群体思维B、社会惰化C、群体偏移D、社会促进
问题:在工作中,你是一个希望自己的工作富有挑战性的人,则会假定别人也同样希望如此。事实上,许多人不是这样的,他们更喜欢稳定有次序的工作。这就是社会知觉偏差中的刻板印象。
问题:群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展和创意的产生。
问题:我知觉到的世界,和你知觉到的世界是一样的。
问题:根据公平理论,当员工感到吃亏时,他增加比较对象的投入。
问题:能力是指人的认知能力。
问题:当组织结构设置不合理,存在多头管理、双重隶属问题时,会引发部门和人员间的冲突;当工作职责和权限范围规定不明确时,会使个人或部门间对工作(),也会引发冲突。A、相互支持B、相互推诿C、相互插手D、相互合作E、相互依赖
问题:噪声存在于沟通过程的各个环节。
问题:“高贵和尊严,自卑和好强,精明和机敏,傲慢和粗俗,都能从静止或者运动的面部表情和身体姿势上反映出来。”是以下哪位的名言。()A、柏拉图B、苏格拉底C、利维特D、列温
问题:感情承诺反映了员工继续留在组织的义务感。
问题:人格特征会对谈判的方式和结果发挥影响。
问题:群体决策中过度追求意见高度一致,从而严重地影响到决策质量的现象称为群体偏移。
问题:正式沟通的优点有()。A、不受管理层控制B、信息具有权威性C、不服责任D、传递具有计划性E、吸引力强
问题:影响领导有效性的领导者因素包括()。A、能力B、个性C、组织规模D、任务结构E、动机
问题:根据麦克利兰的理论,高亲和需要者适合担任领导者。
问题:态度具有的功能有()。A、人格B、认知C、情绪D、动机E、能力
问题:公平理论认为,员工回报的含义是广泛的,它包含()。A、工作经验B、认可C、资历D、晋升E、工作岗位
问题:电子会议法的实施方法有()。A、参与决策的人员坐在联网的计算机终端前B、问题通过计算机屏幕呈现给参与者C、要求成员把自己的意见输入面前的计算机终端D、决策中不许批评他人的提议E、成员不在同一个房间出现
问题:惠普公司会奖励那些提异议的员工,公司会接受那些看上去格格不入的观点,并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工,这种做法属于激发适度冲突中的()方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构,打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制