问题:考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是()。A、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度工作时间D、全部实际工作时间
查看答案
问题:为反映培训对象在文化水平上的差异性,需将学员按()分组。A、学员的身份、职业B、学习程度C、学习形式D、学习专业
问题:下列因素属于劳动过程因素的是()。A、物理、化学和生物因素B、劳动组织制度C、生产场所设计D、卫生技术设备
问题:要提高企业的劳动生产率水平,除提高各车间的劳动生产率水平外,还应增加()。A、企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资B、企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C、企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D、企业的工人人数
问题:企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象,因此被称为()。A、年末人数B、季末人数C、月末人数D、时点人数
问题:计算劳动生产率与劳动效益指标时,应遵循的可变性原则有()。A、计量单位可比B、时间范围可比C、计算方法可比D、空间范围可比E、计算口径与范围可比
问题:企业人力资源管理统计研究的对象是()。A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面C、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面
问题:为反映企业人力资源文化素质的构成及变化,可按分组并编制的分布数列,然后进行分析()。A、文化程度不同空间B、文化程度不同时间C、技术程度不同时间D、技术程度不同空间
问题:生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指()。A、企业工人劳动定额完成情况统计指标B、合格品的定额工时占实耗工时的比重C、增耗工时占实耗工时的比重D、计入产品产量的废品的实际消耗工时指标
问题:人工成本统计的对象是各机关、事业单位。
问题:当一个人生产一种产品或完成某道工序时,可分别按___等几种方法计算定额完成程度()。A、分组平均定额完成率B、综合平均超额率C、产量定额完成率D、工时定额完成率
问题:参加社会性的抢险救灾活动属于()。A、缺勤工日B、非生产工日C、加班工日D、停工工日
问题:市场竞争从表象上划分为()。A、产品售后服务的竞争B、产品价格的竞争C、人才素质的竞争D、产品包装的竞E、产品质量的竞争
问题:下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是()A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间
问题:劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中,影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集合体,称为()。A、劳动保护B、劳动保障C、劳动环境D、劳动社保
问题:一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为()。A、期末人数=期初人数+本期增加人数+本期减少人数B、期末人数=期初人数-本期增加人数+本期减少人数C、期末人数=期初人数-本期增加人数-本期减少人数D、期末人数=期初人数+本期增加人数-本期减少人数
问题:职工技术协作统计的主要内容有()。A、职工技术协作队伍情况B、技术协作活动阵地C、技术协作活动成果统计D、全年提出技术改进的总件数E、全年奖励建议的件数
问题:定额工时压缩率代表的是()。A、劳动定额调整幅度的指标B、产品定额制定规模的指标C、定额完成率D、劳动定额实行范围的指标
问题:按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量,其主要目的是()。A、保证资料具有及时性B、保证资料具有条理性C、保证资料具有系统性D、避免重复和遗漏,保证资料的准确性
问题:企业人力资源不包括()。A、不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B、由本单位支付工资的编制外人员C、由本单位支付工资的未出勤人员D、由本单位支付工资的、临时在国外工作人员