素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
第1题：
第2题：
开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
人员测评包含（）这几项基本原则。
第5题：
人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。
第6题：
在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
第7题：
人员测评中的基本原则有（）
第8题：
第9题：
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
第10题：
实事求是地实施测评，保证测评过程和结果真正反映测评对象的真实素质状况，排除个人的主观臆断，即（）