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（）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。A、诊断性素质测评B、考核性素质测评C、选拔性素质测评D、开发性素质测评

题目

（）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。

  • A、诊断性素质测评
  • B、考核性素质测评
  • C、选拔性素质测评
  • D、开发性素质测评
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第1题：

（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

A：选拔性
B：考核性
C：开发性
D：诊断性

答案：B
解析：
考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A项，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。C项，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。D项，诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。

第2题：

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评

答案：C
解析：
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

第3题：

以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评是()

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.考核与评价性测评


参考答案：D

第4题：

开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。

  • A、选拔性素质测评
  • B、配置性素质测评
  • C、诊断性素质测评
  • D、勘探性素质测评

正确答案:D

第5题：

()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评

答案：D
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。A项，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。B项，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。C项，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。

第6题：

（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性

答案：B
解析：
员工素质测评的类型（一）选拔性测评
（二）开发性测评
（三）诊断性测评
（四）考核性测评

第7题：

()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评

答案：D
解析：
考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。

第8题：

（ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评

答案：D
解析：
考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。

第9题：

（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

A、选拨性
B、考核性
C、开发性
D、诊断性

答案：B
解析：
此题考查的是员工素质测评的类型。
考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

第10题：

选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

  • A、人事合理配置
  • B、开发素质潜能与组织人力资源
  • C、鉴定与验证某种素质是否具备
  • D、选拔优秀人员

正确答案:D

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