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以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质

题目

以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）

  • A、诊断性测评
  • B、开发性测评
  • C、配置性测评
  • D、鉴定性测评
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第1题：

了解素质现状为目的的测评是()

A、选拔性测评;

B、配置性测评;

C、鉴定性测评;

D、诊断性测评


参考答案：D

第2题：

（ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评

答案：D
解析：
考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。

第3题：

以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评是()

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.考核与评价性测评


参考答案：D

第4题：

选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

  • A、人事合理配置
  • B、开发素质潜能与组织人力资源
  • C、鉴定与验证某种素质是否具备
  • D、选拔优秀人员

正确答案:D

第5题：

()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评

答案：D
解析：
考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。

第6题：

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评

答案：C
解析：
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

第7题：

（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性

答案：B
解析：
员工素质测评的类型（一）选拔性测评
（二）开发性测评
（三）诊断性测评
（四）考核性测评

第8题：

开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。


参考答案：潜在性

第9题：

（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

A、选拨性
B、考核性
C、开发性
D、诊断性

答案：B
解析：
此题考查的是员工素质测评的类型。
考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

第10题：

用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。

  • A、考核性测评
  • B、诊断性测评
  • C、配置性测评
  • D、开发性测评

正确答案:A

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