判断题人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。A 对B 错

题目

判断题

人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。

对

错

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第1题：

人才测评的预测功能是推测()。

A、素质构成与发展上的问题与不足

B、素质发展趋势

C、个体间素质差异

D、被测者素质构成

参考答案：B

第2题：

关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中描述不正确的是()

A.人的素质是有差异的，这种差异是客观在的，是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天内容是可以造成素质差异的

答案：A

解析：

员工素质测评的对象是人的本质。人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的。造成人们素质差异的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社会因素。

第3题：

人员素质测评的基本原理有（）。

A．个体差异原理

B．工作差异原理

C．人岗匹配原理

D．客观性原理

E．综合性原理

正确答案：ABC

第4题：

关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )

A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B.先天因素可以选成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以选成素质差异

答案：A

解析：

P109个体差异原理：差异客观存在，既有先天的因素也有后天的自然、社会因素，不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率。

第5题：

关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选择中，描述正确的是( )

A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是不以人的意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以造成素质差异

答案：A

解析：

人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的。造成素质差异的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社会因素。

第6题：

下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异

答案：C

解析：

第7题：

(2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）

A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以造成素质差异

答案：A

解析：

P109-110
个体差异原理：差异客观存在，既有先天的因素也有后天的自然、社会因素，不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率。

第8题：

素质测评的差异性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第9题：

通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（）。

A.个体素质结构
B.素质水平
C.素质差异
D.人力资本存量
E.工作匹配度

答案：A,B,E

解析：

通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，则可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作。

第10题：

通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确()。

A:个体素质结构
B:素质水平
C:素质差异
D:人力资本存量
E:工作匹配度

答案：A,B,E

解析：

通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，则可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作。

人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。

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