素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
第1题：
第2题：
素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力，即（）
第5题：
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）
第6题：
在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
第7题：
人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。
第8题：
第9题：
人员测评包含（）这几项基本原则。
第10题：
员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）