问题:下列哪个选项是态度的定义?()A、态度是对事物的一种描述或信念B、态度是指从事某种行为的意向。C、态度是评估一些人、物体或事件的情感部分。D、态度是关于物体、人物和事件的评价性陈述。E、态度是一个用来测量对象的价值,对人或事件进行了评价。
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问题:试论述如何实施有效的谈判。
问题:下列哪个陈述是正确的?()A、情感是一种情绪。B、情感是一种心境。C、情感包含情绪和心境。D、情感的结果是有意识的思想和行动。E、情感的结果是情绪和心境
问题:冲突
问题:决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序,又要求决策要有()A、科学性B、法律依据C、前瞻性D、规范性
问题:当影响的目标拒绝或似乎不愿听从请求的时候,()是备选的策略。A、友情B、讨价还价C、硬性指标D、高层权威
问题:赫兹伯格的双因素理论认为,对职工能产生直接激励作用的因素有()A、工作上的成就感B、工作职务上的责任感C、和谐的人际关系D、良好的工作条件E、工作本身的挑战性和兴趣
问题:组织对员工需求做出反应的一种过程,即组织通过建立一定的机制,使员工充分参与到有关的决策中来,对他们自己的工作进行设计,这是指:()A、自我管理的工作团队B、工作人性化的质量C、社会技术系统D、工作定义
问题:销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有()的组织文化。A、硬汉式B、玩命工作—拼命享受C、攻坚D、过程
问题:在苹果电脑公司中,零件购买部与零件组装部之间的关系是()A、顺序式相互依赖关系B、互惠式相互依赖关系C、联营式相互依赖关系D、协作式相互依赖关系
问题:情商较高的人,对于不公平分配现象所采取的容忍度是()。A、无限B、零水平C、有限
问题:简述公平理论存在的主要问题。
问题:激励的一般方法有哪些?
问题:简述格雷纳组织变革模式。
问题:如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪一种行为()A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入
问题:激发群体创新的主要方法包括以下()A、头脑振荡法B、德尔菲法C、提喻法D、方案前提分析法E、问卷法
问题:什么是决定组织行为的三个主要因素?()A、利润结构、组织的复杂性、工作满意度B、个人、利润结构和工作满意度C、的个人,团体和工作满意度D、组织、结构和利润结构E、个体、群体和结构
问题:从经典条件反射的原理来看,广告代言人在广告中起到的是()的作用A、条件刺激B、非条件刺激C、中性刺激D、经典刺激
问题:人际关系可能会影响到()A、工作绩效B、员工满意度C、员工的身体健康D、员工的自我发展和完善E、心理健康
问题:有效领导的基础是()A、领导的风格B、领导的权威C、领导的过程D、领导的目标