组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（）这两者之间的联系。A、阻力的后果B、阻力的发展C、阻力的反应D、阻力的过程

题目

组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（）这两者之间的联系。

A、阻力的后果
B、阻力的发展
C、阻力的反应
D、阻力的过程

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第1题：

组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。

参考答案：不确定性利益冲突组织惯性认识的不一致

第2题：

试论组织变革的阻力和消除。

答案：变革的阻力是多方面的，它来自政治、经济、文化、思想、心理等许多方面。认识变革阻力的来由，掌握消除阻力的方法，对促进改革、加速变革取得成效具有十分重要的意义。组织变革阻力产生的原因有：(1)心理上的抵制。(2)因经济原因引起的抵制。(3)组织本身的阻力。(4)社会的原因。克服组织变革阻力的方法和途径有：第一，采取参与变革的策略。第二，加强对变革的认同。第三，利用群体的动力。第四，力场分析。

第3题：

加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。()

参考答案：正确

第4题：

消除组织变革阻力的管理对策包括（）

A、解雇组织中制造阻力的人
B、客观分析变革的推力和阻力的强弱
C、创新组织文化
D、创新策略方法和手段

正确答案:B,C,D

第5题：

试论克服组织变革阻力的方法。

答案： (1)克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏的精神积极推进行政组织的变革(2)广泛宣传和深入动员，造成有利于变革的强大舆论声势，并有针对性地克服心理障碍
(3)发动群众，民主参与改革：①引导大家共同认识现行组织体系的问题，共同分析其原因，求得共识。②引导大家共同认识变革后的好处。③引导大家参与决策方案的讨论，为变革献计献策。
(4)尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素。
建立专门研究行政组织变革的高层次议事机构。让人民团体积极参与国家事务的民主管理和民主监督。

第6题：

组织变革的阻力是直接的、公开的。()

参考答案：错误

第7题：

组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()

正确答案：对

第8题：

组织变革的阻力主要包括()。

A、群体方面的阻力

B、非正式群体方面的阻力

C、外部环境的阻力

D、个体方面的阻力

E、组织的阻力

参考答案：ABCDE

第9题：

组织变革的阻力可归纳为（）。

A.心理因素造成的阻力
B.经济因素造成的阻力
C.社会因素造成的阻力
D.政治因素造成的阻力
E.文化因素造成的阻力确认答案

答案：A,B,C

解析：

第10题：

组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。

正确答案:个人阻力；组织阻力

组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（）这两者之间的联系

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