结合实际,分析公共组织变革的阻力,并阐述消解其阻力的对策。

题目
问答题
结合实际,分析公共组织变革的阻力,并阐述消解其阻力的对策。
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第1题:

试论组织变革的阻力和消除。


答案:变革的阻力是多方面的,它来自政治、经济、文化、思想、心理等许多方面。认识变革阻力的来由,掌握消除阻力的方法,对促进改革、加速变革取得成效具有十分重要的意义。组织变革阻力产生的原因有:(1)心理上的抵制。(2)因经济原因引起的抵制。(3)组织本身的阻力。(4)社会的原因。克服组织变革阻力的方法和途径有:第一,采取参与变革的策略。第二,加强对变革的认同。第三,利用群体的动力。第四,力场分析。

第2题:

消除组织变革阻力的管理对策包括()

  • A、解雇组织中制造阻力的人
  • B、客观分析变革的推力和阻力的强弱
  • C、创新组织文化
  • D、创新策略方法和手段

正确答案:B,C,D

第3题:

克服组织变革阻力的对策包括()。

A谈判

B参与

C人事调整

D求得支持

E仲裁


参考答案:ABCD

第4题:

在组织变革的阻力中,由于变革结果未知性造成的阻力属于()

  • A、心理原因造成的阻力
  • B、经济原因造成的阻力
  • C、组织本身原因造成的阻力
  • D、社会群体原因造成的阻力

正确答案:A

第5题:

下颌阻生智齿的情况复杂,术前必须对可能遇到的阻力仔细分析并判定解除阻力的方法。这些阻力有()阻力,()阻力,()阻力。


正确答案:牙冠部;牙根部;邻牙

第6题:

组织变革阻力的主要来源:个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()


正确答案:对

第7题:

组织变革的阻力来源于()、()和领导者的阻力。


正确答案:个人阻力;组织阻力

第8题:

组织变革的阻力主要包括()。

A、群体方面的阻力

B、非正式群体方面的阻力

C、外部环境的阻力

D、个体方面的阻力

E、组织的阻力


参考答案:ABCDE

第9题:

结合实际,分析公共组织变革的阻力,并阐述消解其阻力的对策。


正确答案:公共组织变革的阻力主要来自于认知、利益、变革成本、组织惰性、变革的不确定性、习惯性等方面的问题。
公共组织变革取得成功的关键就在于采取对策,消解反对变革的力量,使公共组织变革的阻力降到最低点。为此,应采取以下基本对策:
⑴客观分析变革的动力与阻力的强弱;
⑵精心设计方案,加强改革宣传;
⑶进行人事调整,做好组织保证;
⑷提高普通工作人员对组织变革的参与程度;
⑸正确运用组织动力,消除对变革的抵制心理;
⑹强化革新行为;
⑺折衷妥协;
⑻提高领导者的自身素质,完善领导行为方式;
⑼妥善安置因改革而受到冲击的人员。

第10题:

组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和()这两者之间的联系。

  • A、阻力的后果
  • B、阻力的发展
  • C、阻力的反应
  • D、阻力的过程

正确答案:C