问题:因工作需要查阅和借用干部档案,须遵守下列哪些规定()A、借用、查阅档案的单位和个人,可以自摄复制档案B、凡查阅干部人事档案,利用单位应派人到人事档案室查阅C、档案一般不外借。对必须借出使用时,要说明理由,经过主管领导批准,要严格履行登记手续,限期借还,不得转借他人D、个人可以查阅或借用本人及直系亲属的档案
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问题:干部档案审核,不属于党项否决的是()A、出生日期错误B、装错材料C、档案中缺少1997年以后任副处级以上职务的《干部任免审批表》D、涂改造假
问题:初级、中级、高级鉴定考试考核采用百分制,其中理论知识考试以()分为及格,操作技能考核以()分为及格,两项均及格为鉴定合格。A、60;60B、70;70C、60;70D、80;80
问题:当产生回罐油时,应从()进行回罐作业。A、计量口B、油气回收口C、卸油口
问题:灰名单的定义()A、如挂失、冻结、注销等不能正常使用的卡片信息集合B、加油IC卡置灰之后,没有及时解灰,卡核心系统将形成灰名单C、不是中国石油自主发行的卡片而产生的消费,这样的卡为灰名单卡D、丢失卡片的集合
问题:应该建立的控制被测试单位没有建立或者建立的控制设计不合理,达不到控制目标指的是哪一类例外事项问题()A、应有的控制不存在或设计不合理B、控制未执行或执行不完整C、控制执行程序错误或者未按授权规定执行D、控制已执行但控制结果不正确
问题:加油加气站内停车场和道路应符合以下规定,单车道宽度不应小于3.5米,双车道宽度不应小于()米。A、6B、7C、8D、9
问题:年度内累计()发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。A、四次B、五次C、三次D、两次
问题:以市场与客户为服务主体,提供符合要求的产品与服务,并实现价值增值的业务流程的是()流程。A、战略发展B、核心业务C、经营管理D、生产管理
问题:员工的日常绩效考核工作由()负责,人事处或人力资源部按权限进行审核。A、人事处B、其签订业绩合同的发约人C、分管领导D、直属领导
问题:仓库人员接收货物必须用中央订单与()核对。A、供应商送货单B、与油站订货单C、发给供应商的订单D、其它
问题:外部审计发现的重大缺陷,在与管理层、审计委员会沟通后,公司没有及时整改或整改后没有充足的时间满足确认该缺陷纠正后控制有效可以认定为()A、轻微缺陷B、一般缺陷C、重要缺陷D、重大缺陷
问题:公司聘用的管理系列非领导岗位人员有下列情形之一,情节严重的,解聘现岗级,并按国家和公司有关规定处理:()A、年度个人业绩合同考核分得分低于70分的B、因综合绩效考核得分在70-80分之间被评价为不胜任并离岗培训,培训结束考核不合格的C、第一次因综合绩效考核得分在70-80分之间被评价为不胜任的D、没有按时完成工作任务
问题:加油站经理竞聘时,获得局级先进奖励的加()分。A、5B、3C、4D、2
问题:加油站按盈利和竞争能力分为()、竞争站、潜力站、亏损站、保供站。A、效益站B、国道站C、省道站D、城区站
问题:不属于中级专业技术职务任职资格条件:()A、大专毕业7年及以上,并取得助理级任职资格4年及以上B、研究生毕业并获得硕士学位2年及以上,并取得助理级任职资格2年及以上C、大学本科毕业5年及以上,并取得助理级任职资格4年及以上D、研究生毕业并获得博士学位1年及以上,并取得助理级任职资格1年及以上
问题:岗位HSE作业指导书由“()”等主要内容组成。A、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、应急处置程序B、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、日常检查点及主要检查内容C、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、日常检查点及主要检查内容、应急处置程序D、岗位职责、操作程序、日常检查点及主要检查内容、应急处置程序
问题:福建销售公司()至少进行一次HSE和质量有关的法律法规和其他要求的确认工作,确认时应考虑适用性和有效性。A、每两年B、每年C、每季度D、每半年
问题:下列哪些不是中国石油对客户发行的加油卡()A、个人卡B、单位卡C、不记名卡D、PSAM卡
问题:以下不属于违反劳动纪律的行为的是()A、擅离职守,或者消极怠工,影响生产或者工作的B、工作不负责任,造成用人失察或者失误的C、无正当理由拒不服从调度和管理,影响生产或者工作的D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,影响生产或者工作的