问题:公司聘用的管理系列非领导岗位人员有下列情形之一,情节严重的,解聘现岗级,并按国家和公司有关规定处理:()A、年度个人业绩合同考核分得分低于70分的B、因综合绩效考核得分在70-80分之间被评价为不胜任并离岗培训,培训结束考核不合格的C、第一次因综合绩效考核得分在70-80分之间被评价为不胜任的D、没有按时完成工作任务
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问题:中国石油销售公司提出的精细化管理理念是业绩导向、顶层设计、程序至上、()、量化评价、持续改进。A、运行高效B、注重执行C、效率优先D、效益优先
问题:使用系统()功能可查看当前机构库存中的卡片明细。A、库存调整B、出入库明细C、卡片库存明细D、出入库统计
问题:企业在实现目标的过程中所愿意承受的风险的取向数量和水平就是企业的()A、风险偏好B、风险容忍度C、风险重要性水平D、风险管理策略
问题:不属于中级专业技术职务任职资格条件:()A、大专毕业7年及以上,并取得助理级任职资格4年及以上B、研究生毕业并获得硕士学位2年及以上,并取得助理级任职资格2年及以上C、大学本科毕业5年及以上,并取得助理级任职资格4年及以上D、研究生毕业并获得博士学位1年及以上,并取得助理级任职资格1年及以上
问题:查阅档案,经批准后可以()档案材料。A、涂改B、圈划C、复印D、撤换
问题:每年(),人事部门依据全员绩效考核结果,对符合条件的员工,统一晋升一档岗位工资。A、1月和7月B、1月和12月C、1月和6月D、6月和12月
问题:当产生回罐油时,应从()进行回罐作业。A、计量口B、油气回收口C、卸油口
问题:站级系统中操作收油程序需使用()账户。A、值班经理B、便利店管理员C、油站经理D、计量员
问题:因工作需要查阅和借用干部档案,须遵守下列哪些规定()A、借用、查阅档案的单位和个人,可以自摄复制档案B、凡查阅干部人事档案,利用单位应派人到人事档案室查阅C、档案一般不外借。对必须借出使用时,要说明理由,经过主管领导批准,要严格履行登记手续,限期借还,不得转借他人D、个人可以查阅或借用本人及直系亲属的档案
问题:油库作业指导书由各油库组织编写和修订,油库负责人批准;加油站作业指导书由()编写、修订,由质量安全环保处审核。A、加油站B、安全管理人员C、加油站管理部D、加油站管理处
问题:按管理方案程序要求,对于油库、加油站建设或改造项目,由工程管理中心组织所属单位主管部门进行预先策划,形成()A、HSE作业计划书B、HSE作业指导书C、技术改造方案D、施工要求
问题:以下不属于采购工作中违纪行为的是()A、不进行必要的资信调查支付预付款项的B、对应收账款不进行及时催收、对账,以及对异常应收款项不及时追索或者不采取有效保全措施的C、违反规定购入物资,造成积压、浪费、变质、失效的D、授意、指使或者串通进行违规采购的
问题:干部档案审核,不属于党项否决的是()A、出生日期错误B、装错材料C、档案中缺少1997年以后任副处级以上职务的《干部任免审批表》D、涂改造假
问题:受到降职、撤职处分的管理人员在受处分期间()不得评选先进,不得列为后备干部,不得晋升职务(含技术职称),不得提高级别和工资档次。A、一年B、十八个月C、半年D、二年
问题:应该建立的控制被测试单位没有建立或者建立的控制设计不合理,达不到控制目标指的是哪一类例外事项问题()A、应有的控制不存在或设计不合理B、控制未执行或执行不完整C、控制执行程序错误或者未按授权规定执行D、控制已执行但控制结果不正确
问题:员工的日常绩效考核工作由()负责,人事处或人力资源部按权限进行审核。A、人事处B、其签订业绩合同的发约人C、分管领导D、直属领导
问题:加油站按盈利和竞争能力分为()、竞争站、潜力站、亏损站、保供站。A、效益站B、国道站C、省道站D、城区站
问题:外部审计发现的重大缺陷,在与管理层、审计委员会沟通后,公司没有及时整改或整改后没有充足的时间满足确认该缺陷纠正后控制有效可以认定为()A、轻微缺陷B、一般缺陷C、重要缺陷D、重大缺陷
问题:岗位HSE作业指导书由“()”等主要内容组成。A、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、应急处置程序B、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、日常检查点及主要检查内容C、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、日常检查点及主要检查内容、应急处置程序D、岗位职责、操作程序、日常检查点及主要检查内容、应急处置程序