A: 不同等级、不同层次
B: 不同等级、相同层次
C: 相同等级、不同层次
D: 相同等级、相同层次
层级制和职能制，是行政组织按( )的标准划分得来的。
A.上下级的权限关系
B.组织的不同功能
C.组织的不同作用
D.组织机构的职权性质和范围
层级制是指公共组织在横向上按照等级划分为不同的上下节制的层级组织结构。()
机能制是指公共组织在纵向上按照不同职能目标划分为不同职能部门的组织类型。()
A、管理幅度是指组织纵向结构的等级它体现着组织的纵向分工和各个等级层次不同的管理职能
B、在一个组织中，下属能力素质与其管理幅度的设计成反比
C、组织环境相对简单而稳定，管理幅度的设计可以加大
D、工作复杂变化程度大，管理幅度的设计相应较大
国开电大行管专科公共行政学十年期末考试名词解释题库(排序版)办公自动化：内部资料是指在行政机关工作中，以计算机为中心，采用一系列现代化的办公设备和先进的通信技术，广泛、全面、迅速地收集。整理、加工、存储和使用信息，为科学管理和决策服务，从而达到提高行政效率的目的。标杆管理：内部资料是指公共组织通过瞄准竞争的高目标，不断超越自己，超越标杆，追求卓越，成为强中之强组织创新和流程再造的过程。财政支出：内部资料也称为公共支出或政府支出，是指政府为履行其职能，将筹集与集中的资金，进行有计划的社会再分配的过程。层级制：2008年7月试题又分级制，是指公共组织在纵向上按照等级划分为不同的上下节制的层级组织结构，不同等级的职能目标和工作性质相同，但管理范围和管理权限却随着等级降低而逐渐变小的组织类型。层级制：2011年7月试题又称分级制，是指公共组织在纵向上按照等级划分为不同的上下节制的层级组织结构，不同等级的职能目标和工作性质相同，但管理范围和管理权限却随着等级降低而逐渐变小的组织类型。层级制：2017年6月试题又称分级制，是指公共组织在纵向上按照等级划分为不同的上下节制的层级组织结构，不同等级的职能目标和工作性质相同，但管理范围和管理权限却随着等级降低而逐渐变小的组织类型。层级制：2021年1月试题又称分级制，是指公共组织在纵向上按照等级划分为不同的上下节制的层级组织结构，不同等级的职能目标和工作性质相同，但管理范围和管理权限却随着等级降低而逐渐变小的组织类型。程序性决策：2009年1月试题也叫常规性决策，是指决策者对所要决策的问题有法可依，有章可循，有先例可参考的结构性较强，重复性的日常事务所进行的决策。程序性决策：2010年7月试题也叫常规性决策，是指决策者对所要决策的问题有法可依，有章可循，有先例可参考的结构性较强，重复性的日常事务所进行的决策。程序性决策：2013年1月试题也叫常规性决策，是指决策者对所要决策的问题有法可依，有章可循，有先例可参考的结构性较强，重复性的日常事务所进行的决策。程序性决策：2020年1月试题也叫常规性决策，是指决策者对所要决策的问题有法可依，有章可循，有先例可参考的结构性较强，重复性的日常事务所进行的决策。地方行政体制：2017年6月试题是国家为了方便行政管理的实施，而划分行政区域、设立地方分治机构的制度和惯例。为国家地方行政制度在地域上的体现，是国家实施行政管理的重要组成部分。地方行政制度的管理类型、管理层次的确定，其合理性、科学性与否，影响着整个国家的行政管理体制。地方政府体制：2010年7月试题是地方政府按照一定的法律或标准划分的政府组织形式。电子政府：2015年7月试题是指在政府内部采用电子化和自动化技术的基础上，利用现代信息技术和网络技术，建立起网络化的政府信息系统，并利用这个系统为政府机构、社会组织和公民提供方便、高效的政府服务和政务信息。电子政府：2016年1月试题是指在政府内部采用电子化和自动化技术的基础上，利用现代信息技术和网络技术，建立起网络化的政府信息系统，并利用这个系统为政府机构、社会组织和公民提供方便、高效的政府服务和政务信息。法制监督：2019年1月试题又称对行政的监督，是指有权国家机关对行政机关及其工作人员是否合法正确地行使职权所进行的监督与控制。反馈行政效率：补充资料是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。非程序性决策：2010年1月试题是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。非程序性决策：2012年7月试题也叫非常规性决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。非程序性决策：2019年1月试题是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。非正式沟通：内部资料是一种通过正式规章制度和正式组织程序以外的其他各种渠道进行的沟通。分离制：2011年1月试题又称多元领导制，是指一个公共组织的同一层级的各个组织部门或同一组织部门，隶属于两个或两个以上公共组织或行政首长领导、指挥和监督的组织类型。分离制：2019年7月试题又称多元领导制，是指一个公共组织的同一层级的各个组织部门或同一组织部门，隶属于两个或两个以上公共组织或行政首长领导、指挥和监督的组织类型。分权制：2012年7月试题是指上级行政机关或行政首长给予下级充分的自主权，下级可以独自进行决策和管理，上级不予干涉的公共组织类型。风险型决策：2014年1月试题是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标结果必须冒一定风险。风险型决策：2015年1月试题是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标结果必须冒一定风险。公共财政：内部资料指的是仅为市场经济提供公共服务的政府分配行为.它是国家财政的一种具体存在形态.即与市场经济相适应的财政类型。公共行政：2017年6月试题是指公共组织对公共事务的管理。在这里公共组织是指政府，因此也可以说公共行政就是政府行政。公共行政环境：2011年7月试题是指直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和。公共行政环境：2019年7月试题是指直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和。公共行政环境：2020年7月试题是指直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和。公共行政学：2010年1月试题是研究公共组织依法处理政务的有效性、公平性、民主性的规律的交叉性与综合性学科。公共行政学：2011年1月试题是研究公共组织依法处理政务的有效性、公平性、民主性的规律的交叉性与综合性学科。公共行政学：2012年7月试题是研究公共组织依法处理政务的有效性、公平性、民主性的规律的交叉性与综合性学科。公共行政学：2015年1月试题是研究公共组织依法处理政务的有效性、公平性、民主性的规律的交叉性与综合性学科。公共组织绩效评估：2013年7月试题是指公共组织通过一定的绩效信息和评价标准，对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动，是公共组织的一项全面的管理措施。公共组织绩效评估：2、021年1月试题是指公共组织通过一定的绩效信息和评价标准，对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动，是公共组织的一项全面的管理措施。公共组织结构：2017年1月试题是指公共组织各要素的排列组合方式，是由法律所确认的各种正式关系的模式。公文：内部资料是指行政机关在行政管理活动中产生的，按照严格的、法定的生效程序和规范的格式制定的具有传递信息和记录作用的载体。公务员：内部资料是指依法履行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。在西方，国家公务员是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。管理层次：补充资料也称组织层次，是描述组织纵向结构特、征的一个概念，指公共组织内部划分管理层级的数额。如果以构成组织纵向结构的各级管理组织来定义，管理层次就是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。每个组织等级就是一个管理层次。一个企业的管理层次的多少表明其组织结构的纵向复杂程度。管理幅度：2009年7月试题是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理幅度：2015年7月试题是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理幅度：2019年1月试题是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。广义的行政监督：内部资料是指政党、立法机关、司法机关、社会组织、社会舆论和公民以及行政系统内部，依法对政府和行政人员的行政行为的合法性、公平性和有
此题为判断题(对，错)。
管理层次指组织纵向结构的层级，以人类劳动的垂直分工和权力的等级属性为基础划分的。()
此题为判断题(对，错)。