秘书人员与具体领导人相处的原则（ ）
A．知识互补原则
B．一味服从原则
C．相互信任原则
D．相互适应原则
E．不分亲疏原则
秘书选择服饰的基本原则应与( )相协调。
A.环境
B.自身社会角色
C.自身条件
D.季节
A.尊重原则
B.距离原则
C.协同原则
D.服从原则
从具体工作的角度来说，生活秘书曾经是我国党政机关秘书类别的一种。()
关于秘书机构的描述，正确的是
A.秘书机构属于综合性机构，既非决策性机构，也非职能性机构。
B.秘书机构是党政机关、社会团体、企事业单位为领导机构及领导者处理综合事务的辅助性机构。
C.秘书机构具有附属性、综合性、辅助性等特点。
D.秘书机构的设置，要适应机关或单位管理工作的实际需要。
E.秘书机构的基本职能是辅助决策、服务领导。
秘书学秘书学试题（A卷）秘书学试题（A卷）（说明：满分100分。第一至第四题为必答题，第五、六两 题任选一题）一、判断题（每小题 2分，共10分）.评价秘书工作的“有效性标准”与“领导满意标准”可以 TOC o 1-5 h z 实现和谐统一。（）.新时期以来，秘书人员经常性地由席各类决策会议；在此 之前，他们往往无法获得这样的机会。（）.就一般性秘书工作而言，秘书从业人员的培养应该以通才 型人才为主要目标。（）.从具体工作的角度来说，生活秘书曾经是我国党政机关秘 书类别的一种。（）.秘书在实际工作中，为了不得罪上司或客户，有时必须学 会“编故事”或者说“撒谎”。（）二、知识技能选择题（不定项选择，每小题 3分，共15分）.属于我国党政机关秘书规范体系中“根本规范”这一层次 的有（）。A.民主集中制原则B.计划化原则C.法制原则D.民族平等原则E.人民群众参加国家管理原则.秘书机构的基本职能是（）。C.办理会A.调查研究务D.协调关系E .服务领导3接到打错的电话时，比较妥当的处理方式是（）。A.告诉他打错了，然后桂电话。B.告诉对方你的号码是什么。C.仔细问他找的人是谁，看能否帮忙。D.告诉他，查清楚号码再打。4正在接听电话时有另外一个来电，这时候应该（）。A.长话短说，结束正在接听的电话，迅速处理另外的来电B.记下另外来电的号码，随后再打过去。C.请另外的来电者随后再打来。D.先听完已经接听的电话，再理会另外的来电。5秘书学具有（）等学科特点。A.属于社会科学范畴B .综合性强C.实践性强D.历史悠久E .学科发展受到相关学科的影响和制约三、案例分析题（每小题 15 分，共 30 分）1某单位的一个职能部门代替单位拟写了一个申请追加经费的请示，送给负责人核稿时，负责人将“请示”改为“报告”。打字员打出后，原撰稿人在校对时将“报告”改回原来的“请示”；到负责人第二次核稿时，又将“请示”改为“报告”。请示与报告错用、混用的现象十分普遍，结合本案例，试从秘书规范的角度分析产生这种现象的原因。2辽宁省青年友好参观团在日本富士山县活动时，中方团长接过日方官员送上的会议程序，只见上面写着：“中方发言时间： 10 点 17 分 20 秒至 18 分 20 秒。”他不禁楞住了，只好把原来的讲稿从十几页删削成五页、三页，最后删到一页。第二天，中方团长像别的发言者一样，跑步上场。他的发言干净利落，因为被台下几次掌声打断，才拖延了 30 秒。事后，这位团长感慨地说：“这件事给我的启示太大了。”日方官员如此安排外宾的发言时间，是否失礼？为什么？ 四、下列语句中包含了不少秘书学知识，请试作分析。（每小题 5 分，共 15 分）1（秘书人员应当）目中有人，眼中有事。2秘书是水，领导是容器。3（秘书人员必须）“尊重政务与事务之区别”。五、阅读下面的文章，把握其主要倾向，谈一谈你对秘书工作莫一特征的认识。（字数要求：500800。本题30分）今日助理，昨日秘书？毕业于武汉某高校英语专业的何小姐来广州找工作，本想找一份秘书的差事，但男友极力反对，说秘书声誉不佳。何小姐考虑选择经理助理的职位，又有人告诉她，助理和秘书其实是“换汤不换药”，助理就是秘书，秘书就是助理。真是这样吗？据了解，很长时期以来，的确有一些经理老板喜欢雇用漂亮的女秘书，作为“公关牌”，更有甚者干脆来个“情人秘书”，公私兼顾。因此，在外人眼里，秘书往往有“公司花瓶”或“老板情人”之嫌，良家女子避之惟恐不及。为了避嫌，一些公司想出了新招数。现任一家百货公司人事部经理的李先生告诉记者，他所在的公司曾有一段时间专招男性秘书。后来发现，男秘书不如女秘书细心，在琐事面前容易产生厌烦情绪，于是公司又开始聘用女性秘书。为了表明此“职业秘书”非“花瓶秘书”，就给它安了个“经理助理”的头衔，其实做的事也就是秘书的职责。“助理”代替“秘书”，求体面、正视听是一方面，秘书这一职位本身的工作范围和职业要求有了新变化也是重要因素。传统型秘书主要为上司处理日常事务，协调上下关系，负责员工考勤及会议纪要等文案工作，如今这一职位逐渐向管理方向发展，可以参与公司发展的规划、监督、决策以及人事方面的管理等。一个能干的管理型秘书，对上司而言，是左膀右臂；在员工看来，是一定范围内言出必遵的“准上司”。不叫“秘书”叫“助理”，理所当然。朱小姐工作5 年，正好完成了从秘书向助理的转换。她最初为一家服装公司的经理做秘书，工作很轻松，主要在办公室整理文件，给经理泡泡茶，也常陪经理在外面见客户。由于觉得自己学非所用，加上屡遭经理非礼，没干上一年就辞了职。第二家公司环境不错、待遇不错、经理也很“君子”，但她在里面干了两年，因为她不喜欢老是在别人的指挥下工作。到了现在工作的这家房地产公司，开始仍是秘书，但渐渐涉及管理层面。如今，她的名片上印着“总经理助理”。回溯 5 年，朱小姐承认干秘书这一行的确容易让人有“别样”的想法，关键是自己要坚持做人的基本原则。像她这样由秘书变成助理的为数不少，但她靠的绝对是自己的实力。从她的经验来看，助理和秘书不能
秘书工作的原则有：()。
A.统一原则
B.快速原则
C.准确原则
D.及时原则