按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?()
A.常模参照性考评
B.效标参照性考评
C.无标准的内容考评
D.绩效考评
E.非绩效考评
A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.效果主导型
绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。
A．工作性效标
B．绩效性效标
C．特征性效标
D．行为性效标
E．结果性效标
A.下级考评
B.他人考评
C.同级考试
D.个人考评
E.群体考评
F.自我考评
A.品质特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
国家开放大学电大专科人力资源管理多项选择题题库及答案（试卷号：2195） 盗传必究多项选择题1. 人力资源需求预测的方法有：（）。A. 德尔菲法B. 回归分析法C. 因果分析法D. 成就需要分析法E. 物质刺激法2. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）A. 设计调查问卷B. 把问卷发给调查对象C. 将结果表格化并加以解释D. 召开专家讨论鉴定会E. 把调查结果反馈给调查对象3. 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（）A. 准备并分发描述企业情况的小册子B. 与学校方而负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C. 同一些学生组织接触，了解本届牢业学生的特点D. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告.E. 描绘招聘产出金字塔图4. 按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）A. 常模参照性考评B. 效标参照性考评C. 无标准的内容考评D. 绩效考评E. 非绩效考评5. 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（）A超时酬金B. 住房性福利C. 交通性福利D. 教育培训性福利E. 医疗保健性福利6. 通常可以将津贴划分为哪些种类？（）A. 岗位津贴B. 职务津贴C. 工龄津贴D. 特殊津贴E. 加班津贴等7. 人力资源需求预测的方法有（）oA. 德尔菲法B. 回归分析法C. 因果分析法D. 成就需要分析法E. 物质刺激法8. 工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系。A. 工作内容B. 工作责任和技能c.工作强度D. 工作环境E. 工作心理及岗位9. 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）A. 空缺的职位的性质B. 企事业单位的性质C. 企事业组织的形象D. 人口和劳动力E. 劳动力市场条件10. 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）A. 常模参照性考评B. 效标参照性考评C. 无标准的内容考评D. 绩效考评E. 非绩效考评11. 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（）A. 超时酬金B. 住房性福利C. 交通性福利D. 教育培训性福利E. 医疗保健性福利12. 员工保障管理体系建设的原则有（）oA. 普遍性原则B. 个别性原则C. 公平与效率结合原则D. 政事分开原则E. 管理服务社会化和法制化原则13. 人力资源会计的基本假设是（）oA. 人是人力资本的载体B. 人是组织有价值的资源C. 人是不断消耗在工作中的成本D. 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E. 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息14. 人员分析的内容主要包括（）oA. 知识B. 能力C. 技能D. 其他个性特征因素E. 社会环境15. 招聘的成功的因素有（）。A. 外部影响B. 企事业的要求C. 职务的要求D. 应聘者个人的资格E. 应聘者个人的偏好16. 在员工考评领域中，考评的手段主要有（）oA. 行为观察B. 量表与问卷C. 情景反映D. 任务完成情况E. 仪器测试生理现象等17. 薪酬制度设计的基本原则是（）。A. 按劳取酬B. 同工同酬C. 外部平衡D. 内部平衡E. 合法保障18. 职业咨询预测法的主要测评工具有（）。A. 能力倾向测试B. 职业兴趣测验C. 人格测验D. 价值问卷E. 生涯成熟问卷。19. 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（）A. 人力资源中长期规划B. 人力资源引进与保留战略C. 人力资源培训与开发战略D. 绩效和薪酬战略E组织文化发展战略20. 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（）。A. 工作任务B. 责任C. 技能要求D. 职位要求E. 社会环境21. 招聘的渠道大致有（）oA. 人才交流中心B. 招聘洽谈会C. 传统媒体与现代网上招聘D. 校园招聘E. 人才才普取22. 技术等级水平考评的内容有哪些？（）Ao技术等级证书B. 工作经验C. 知识D. 技能E. 文化程度23. 薪酬制度设计的基本原则是（）。A. 按劳取酬B. 同T同酬C. 外部平衡D. 内部平衡E. 合法保障24. 根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（）A. 合法公平B. 平等自愿C. 先发制人D. 协商一致E. 诚实信用25. 人本管理运作系统工程包括（）。A. 人本管理系统工程B. 人本管理机制C. 人际（群）关系机制D. 物本管理系统E. 组织系统26. 工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系。A. 工作内容B. 工作责任和技能C. 工作强度D. 工作环境E. 工作心理及岗位27. 招聘的渠道大致有（）。A. 人才交流中心B. 招聘洽谈会C. 传统媒体与现代网上招聘D. 校园招聘E. 人才猎取28. T面各种方法有哪些是培训能用到的？（）A. 讲授法B. 角色扮演法C. 观摩和实习D. 远程教学法E. 游戏和模拟工具训练法29. 薪酬具有哪些功能？（）A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 救济功能E. 开发功能30. 员工保障管理体系建设的原则有（）。A. 普遍性原则B. 个别性原则C. 公平与效率结合原则D. 政事分开原则E. 管理服务社会化和法制化原则31. 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下而 哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？（）A. 战略B. 使命C. 人种进化D. 外部环境E. 内部资源32. 工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系。A. 工作内容B. 工作责任和技能C. 工作强度D. 工作环境E. 工作心理及岗位33. 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）A. 空缺的职位的性质B. 企事业单位的性质C. 企事业组织的形象D. 人口和劳动力E. 劳动力市场条件34. 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）A. 讲授法B. 角色扮演法C. 观摩和实习D. 远程教学法E. 游戏和模拟工具训练法35. 薪酬具有哪些功能？（）A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 救济功能E. 开发功能36. 员工保障管理体系建设的原则有（）。A. 普遍性原则B. 个别性原则C. 公平与效率结合原则D. 政事分开原则E. 管理服务社会化和法制化原则
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。
A．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度