第1题:
A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议,以解决绩效管理过程遇到的各种问题
B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力
D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段,准备阶段是始点阶段
E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整
第2题:
第3题:
A.培训专职工作人员
B.培训一般考评人员
C.培训中层干部
D.培训考评者与被考评者
第4题:
第5题:
第6题:
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( ).
A.考评方法的选择
B.考评要求的确定
C.绩效管理对象的确定
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求
第7题:
第8题:
A.明确绩效管理的参与者
B.选择绩效考评的方法
C.确定各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
D.对绩效管理运行程序的要求
E.制定流程
第9题:
第10题: