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绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。

题目
绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。

A.工作程序的确定
B.绩效管理活动的方法
C.绩效管理考评准备
D.绩效反馈的内容与条件
参考答案和解析
答案：A
解析：
一般来说，在明确了“考评谁，谁负责考评，用何种方法考评，考评的指标和标准是什么”等一系列问题之后，需要对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求。主要应考虑以下几个问题。（1）考评周期的确定。
（2）工作程序的确定。
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相似问题和答案

第1题：

绩效考评的程序包括（ ）。

A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.确定考评时间
C.计算考评的成绩
D.绩效面谈与申诉
E.制订绩效改进计划 确认答案

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评的程序包括：①确定考评指标、考评者和被考评者；②确定考评的方式和方法；③确定考评时间；④进行考评；⑤计算考评的成绩；⑥绩效面谈与申诉；⑦制订绩效改进计划。

第2题：

绩效考评的程序包括（ ）。
A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评的方式和方法
C.确定考评时间、进行考评 D.计算考评的成绩
E.绩效面谈与申诉并制订绩效改进计划


答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

财政支出绩效考评的关键是( )。

A．实施和撰写绩效考评报告

B．准备绩效考评报告的撰写

C．确定合理的绩效考评指标

D．提交绩效考评报告


正确答案：C
解析：财政支出绩效考评的关键是确定合理的绩效考评指标。

第4题：

不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:信息化系统可简化考评管理工作
B:大大缩短绩效考评的周期
C:增加了绩效考评的保密性
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

答案：B
解析：
基于信息化绩效考评的优势包括：(1)克服地域性差异给绩效考评带来的问题；(2)信息化系统可简化考评管理工作；(3)保持了整个考评过程的适时性和动态性；(4)大大降低了考评成本；(5)增加了绩效考评的保密性。

第5题：

一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。

A、确定考评时间
B、确定考试方式和方法
C、整理以往的考评成绩
D、确定考评指标、考评者和被考评者

答案：D
解析：
考评工作第一步：确定考评指标、考评者和被考评者。

第6题：

(2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。

A.绩效指标
B.考评结果
C.考评周期
D.考评者和被考评者
E.考评程序与方法

答案：A,B,D,E
解析：
P322-323
绩效管理系统四大要素：
（1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
（2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
（3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
（4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

第7题：

一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。
A.确定考评时间 B.确定考评方式和方法
C.整理以往的考评成绩 D.确定考评指标、考评者和被考评者


答案：D
解析：

第8题：

关于考评周期，以下说法正确的是（ ）。


A.不同层面的考评周期是不同的，考评周期自上而下越来越短

B.管理水平对考评周期有影响

C.不同类型的绩效指标，其考评周期也不同

D.绩效指标所涉及的业务性质和工作内容对考评周期有影响

E.有时候考评周期是根据付薪周期来确定的

答案：A,B,C,D,E
解析：

第9题：

绩效管理系统的组成要素包括（）。

A.绩效指标
B.考评结果
C.考评周期
D.考评者和被考评者
E.考评程序与方法

答案：A,B,D,E
解析：
P322 ABDE
绩效管理系统四大要素：
（1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
（2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
（3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
（4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

第10题：

绩效考评的程序包括（ ）。

A．确定考评指标、考评者和被考评者
B．确定考评时间
C．计算考评的成绩
D．绩效面谈与申诉
E．制定绩效改进计划

答案：A,B,C,D,E
解析：
P355-356

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