福建事业编招聘考试题历年公共基础知识真题及答案汇总综合应用能力第1025期

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响


参考答案:ABCD


为保障用人单位的用工自主权,《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是()

A、劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的


参考答案:BCD


用人单位可直接解除劳动合同的情形有:()

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的


参考答案:A,B,C,D


劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

E、被依法追究刑事责任的


答案:ABCDE


职工有下列情形之一的,用人单位可以解除其劳动合同()

A、在试用期被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位规章制度的

C、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

D、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

标准


答案:ABCD


福建事业编招聘考试题历年公共基础知识真题及答案汇总-综合应用能力题目一二三四五六总分得分一.单选题(共100题)1.贾某,17岁,甲公司职工,因对领班管理行为不满,在公司生产的饮料中投入毒物,造成重大损害。下列说法正确的是_。A: 贾某与甲公司的劳动合同因贾某未成年而无效B: 甲公司可以解除与贾某的劳动合同C: 贾某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同D: 甲公司不能解除与贾某的劳动合同参考答案: B本题解释:【答案】B。解析:我国劳动合同法第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。本题贾某年满十六周岁的投毒犯罪行为应当负刑事责任。故本题答案选B。本题所属考点-题库原题2.宋朝画家文与可住宅周围有很多竹子,他一年四季注意观察竹子的变化对竹子的形态、姿态有透彻的了解,因而画出的竹子生动逼真。有诗云“与可画竹时,胸中有成竹”。这一事实体现的哲学道理是_。A: 意识对物质具有反作用B: 意识是物质长期发展的产物C: 意识是人脑的机能D: 意识是对客观世界的能动反映参考答案: D本题解释:参考答案本题所属考点-题库原题3.长时记忆的遗忘属于下列哪种障碍?_A: 生理性障碍B: 心理性障碍C: 存储性障碍D: 提取性障碍参考答案: D本题解释:【答案】D。解析:一般认为长时记忆中出现的遗忘现象主要是由于信息受到干扰而使提取信息的过程发生困难导致的,所以是提取性障碍。本题所属考点-题库原题4.统一的市场就是在全国_A: 实现地区内部的紧密结合B: 打破地区、部门间的分割和封锁C: 实现部门内部的紧密结合D: 打破地区、部门内部的分割和封锁参考答案: B本题解释:【答案】B。解析:统一的市场就是在全国实现城乡市场紧密结合,打破地区、部门间的分割和封锁。本题所属考点-经济5.领导者的决策主要表现在_A: 程序化决策B: 优化决策C: 非程序化决策D: 合理决策参考答案: B本题解释:【答案】B 【解析】行政决策的基本程序可概括为以下四个阶段:发现问题、确定目标阶段;拟制备用方案阶段;选择最优方案阶段;方案的修正阶段。美国着名行政学家西蒙将行政领导的决策过程分为“情报活动阶段”、“设计活动阶段”、“抉择活动阶段” 、“审查活动阶段”。由于行政管理内容的广泛性和目标诸方面条件的复杂性。行政决策通常都是满意决策,即相对的“最优决策”,在现实的条件下力求选择最优的决策方案。本题所属考点-题库原题6.以下关于生活常识,说法不正确的是_A: 石英钟的电池耗尽停止走动时,其秒针往往停在刻度盘上“9”的位置B: 电炉“燃烧”是电能转化为内能,不需要氧气C: 鸽子可以检验测定地球磁力场D: 冬天室外的铁器和木材温度并不一样,因此触摸的话会感到冷热不一样参考答案: D本题解释:【答案】D。解析:铁器和木材的温度其实是一样的,但因为铁器相对于木材是热的良导体,会更快传导身体的热量,所以会感觉铁器更凉。本题所属考点-科技生活7.联合行文时会签是_。A: 各机关或部门领导者需履行签发手续B: 只有重要的机关或部门领导签字C: 不必征求意见,由主稿单位代签D: 指机关正副职领导联合签发参考答案: A本题解释:参考答案:A【解析】联合行文就是同级机关、部门或单位可以联合发文的形式。公文的会签是指公文内容涉及其他部门职权范围时,要与这些部门进行协商,这些部门的领导要对文稿进行审核,并会同签发。由此可见,联合行文会签是各机关或领导者需履行签发手续,B、C、D三项说法错误。故选A。本题所属考点-题库原题8.关于两次国共合作,下列说法不正确的是_A: 第一次合作的实现导致大革命兴起,彻底推翻了北洋军阀的反动统治B: 第一次合作破裂导致国共十年对峙,给日本帝国主义侵华以可乘之机C: 第二次合作实现了全民族抗战,保障了抗战的最终胜利D: 第二次合作破裂导致国共双方内战,祖国至今不能统一参考答案: A本题解释:【答案】A。解析:国民大革命消灭了吴佩孚、孙传芳两大军阀集团,基本推翻了北洋军阀的反动统治,而真正标志着北洋军阀统治时期结束的是1928年6月的皇姑屯事件。本题所属考点-人文历史9.某鸭梨产区建立恒温库储存鸭梨,为反季销售提供了条件,也为梨农增收提供了保障,据测算,每储存1千克鸭梨可增加收人0.5元。这一做法表明_。A: 商品的价格受供求关系影响B: 延长农产品储存时间可提髙农民收入C: 商品销售环节可创造更大的价值D: 商品的储存成本提高了商品价值参考答案: A本题解释:A解析从题干中的“反季销售”“梨农增收”“每储存1千克鸭梨可增加收入0.5元”可知,梨农增收的主要原因是恒温储存、反季销售,这都是由于供求关系的影响,所以A项说法正确。商品的价值是由生产商品的社会必要劳动时间决定的,C、D项说法错误。B项,由题干中的“鸭梨,扩展到所有“农产品”,说法过于绝对,排除。本题所属考点-经济10.GPS技术如今已作为先进的测量手段和新的生产力,融入了国民经济建设、国防建设和社会发展的各个应用领域。GPS技术所具有的特点不包括_。A: 全天候B: 高精度C: 自动测量D: 自动统计参考答案: D本题解释:【答案】D。解析:GPS又称为全球定位系统,是具有海、陆、空全方位实时三维导航与定位能力的新一代卫星导航与定位系统。GPS测量技术能够快速、高效、准确地提供点、线、面要素的精确三维坐标以及其他相关信息,具有全天候、高精度、自动测量、高效益等显著特点。故本题答案选D。本题所属考点-题库原题11.行文关系是机关单位之间的组织关系在公文运行中的体现。党政机关的行文关系有_。A: 逐级行文多级行文直接行文B: 上行文下行文平行文C: 逐级行文多级行文越级行文D: 越级行文下行文平行文参考答案: B本题解释:【答案】B解析:党政机关公文处理工作条例规定,行文关系根据隶属关系和职权范围确定。分为上行文、平行文和下行文。故本题答案选B。本题所属考点-题库原题12.我国政府认为,对于发展中国家最基本、最重要的人权是_。A: 教育权和就业权B: 生存权和发展权C: 自由权和选择权D: 劳动权和财产权参考答案: B本题解释:参考答案:B【解析】生存权和发展权是最基本的权利,没有生存权和发展权就没有其他的任何权利。故选B。本题所属考点-题库原题13.国家林业局启动生态红线保护行动,划定了林地和森林、湿地、荒漠植被、物种四条红线。对此下列说法不正确的是_。A: 要求全国林地面积不低于46.8亿亩,森林面积不低于37.4亿亩B: 森林蓄积量不低于200亿立方米,湿地面积不少于8亿亩C: 治理宜林宜草沙化土地恢复荒漠植被不少于35万平方千米D: 各级各类自然保护区严禁开发,现有濒危野生动植物得到全面保护参考答案: C本题解释:【答案】C。解析,2013年7月24日在安徽省合肥市召开的全国林业厅局长座谈会上决定由国家林业局启动生态红线保护行动,该行动划定林地和森林、湿地、荒漠植被、物种四条红线要求全国林地面积不低于46.8亿田,森林面积不低于37.4亿亩,森林蓄积量不低于200亿立方米,湿地面积不少于8亿亩治理宜林宜草沙化土地、恢复荒漠植被不少于53万平方千米,各级各类自然保护区严禁开发,现有濒危野生动植物得到全保护。故本题答案选C。本题所属考点-题库原题14.为了维护正常的领导关系,具有隶属关系或业务指导关系的机关文件应基本使用_。A: 直接行文B: 执行行文C: 逐级行文D: 多级行文参考答案: C本题解释:【答案】C。解析:为了维护正常的领导关系,有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式,按级逐级上报或下发文件,即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文,如果需要,再由上一级或下一级机关转发。故本题答案选C。本题所属考点-题库原题15.下列选项中,正确表现一个认识过程的是_。A: 感觉知觉表象B: 概念判断推理C: 实践认知一一实践D: 意识物质意识参考答案: C本题解释:【答案】C。解析:实践认识实践是一个完整的认识过程,故本题答案选C。本题所属考点-题库原题16.规范性公文标题的时间是_。A: 公文发布的时间B: 公文撰写的时间C: 公文打印的时间D: 公文讨论的时间参考答案: A本题解释:【答案】A。解析:规范性公文从总体结构上看,一般包括标题、发布或通过批准日期、内容的章节、正文几个部分。规范性公文的标题一般由内容和文种两部分组成,发布或通过批准的时间,一般注在文件的标题之下,并用括号括住。故本题答案选A。本题所属考点-题库原题17.公民从_起到死亡时止,具有民事权利与民事义务。A: 出生时B: 10周岁C: 14周岁D: 18周岁参考答案: A本题解释:【答案】A。解析:民法通则第9条规定,公民从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。故本题答案为A。本题所属考点-题库原题18.民生问题之所以被我国置于经济社会发展的突出位置,受到党和政府高度关注,是因为_。A: 解决民生问题已成为我国一切工作的中心B: 民生问题解决了,一切问题就能迎刃而解C: 世界各国都髙度重视民生问题D: 社会主义生产的目的是满足人民日益增长的物质文化需要参考答案: D本题解释:【答案】D。解析:本题选用党和政府重视民生问题为题干,意在考査考生对党和政府重视民生问题的原因的识记、理解能力。本题的四个备选答案中,A、B、C均夸大了民生问题的作用和意义。故本题答案选D。本题所属考点-题库原题19.最低层次的社会保障举措也是最后一道防线的社会保障措施是指_。A: 社会救助B: 社会保险C: 社会福利D: 社会补贴参考答案: A本题解释:【答案】A解析 社会保障一般包括社会救助、社会保险、社会福利三大层次。其中,社会救助是国家和社会应当履行的起码的社会保障职责,是最低层次的社会保障举措,也是最后一道防线。本题选A。本题所属考点-题库原题20.设计部门今年有人超额完成了个人目标任务,但是除非各部门今年都有人超额完成个人目标任务,否则任何部门都不能被公司评优。然而装配部门今年被公司评优。据此,可以推出_。A: 装配部门今年有人没能超额完成个人目标任务B: 装配部门今年有人超额完成个人目标任务

劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D、被依法追究刑事责任的


参考答案:ABCD


劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。


A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
E.被依法追究刑事责任的

答案:A,B,C,D,E
解析:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

①在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违反用人单位的规章制度的;

③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

⑥被依法追究刑事责任的。


用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。

A:劳动者不缴纳社会保险费的
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,给本单位造成极大损害
C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D:劳动者违反用人单位规章制度的
E:劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

答案:B,D,E
解析:
用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:①劳动者严重违反用人单位的规章制度的;②劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑤劳动者被依法追究刑事责任的。


劳动者有下列( )情形的,用人单位可以随时解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.对用人单位造成一定损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
E.被依法追究刑事责任的

答案:A,B,D,E
解析:
本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。


根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件
B、严重失职,对用人单位造成重大损害的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、同时与其他用人单位建立劳动关系的
E、被依法追究刑事责任的

答案:A,B,C,E
解析:
2017版教材P134

《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

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考题 用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A、劳动者不缴纳社会保险费的 B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系,给本单位造成极大损害 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D、劳动者违反用人单位规章制度的 E、劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的正确答案:B,D,E

考题 根据《劳动合同法》的规定,下列哪一项不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形:()A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的正确答案:C

考题 用人单位可直接解除劳动合同的情形有:()A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者严重违反用人单位的规章制度的C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本*单位的工作任务造成严重影响的D劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的A,B,C,D略

考题 劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同()A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D、以上答案都包括正确答案:D

考题 劳动者有下列何种情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同:()。A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的B、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的C、严重违反用人单位的规章制度的D、在试用期间被证明不符合录用条件的正确答案:A,B,C,D

考题 为保障用人单位的用工自主权,《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是()A、劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的正确答案:B,C,D

考题 根据《劳动法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()A、在试用期间被证明不符合录用条件的;B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;D、被依法追究刑事责任的。正确答案:A,B,C,D

考题 根据我国劳动合同法,劳动者有过失,企业可以单方解除劳动合同的情形包括( )。A、劳动者试用期满后被证明不符合录用条件B、劳动者被依法追究民事责任的C、劳动者轻微违反用人单位规章制度的D、劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响的正确答案:D,E

考题 多选题劳动者出现下列哪些情形,用人单位可以与其解除合同关系。()A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的C严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的正确答案:B,D解析:暂无解析

考题 多选题用人单位可以解除劳动合同的是()。A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的B劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的C劳动者严重违反用人单位的规章制度的D劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的正确答案:A,D解析:暂无解析