在试用期间被证明不符合录用条件的
严重违反用人单位的规章制度的
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
第1题:
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?
第2题:
依据《劳动合同法》,以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。
A、严重违反用人单位的规章制度的
B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
C、劳动者被依法追究刑事责任
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
第3题:
A、 用人单位存在违法行为,劳动者解除合同的
B、 用人单位提议解除合同,双方达成协议的
C、 雇主因雇员本身的健康原因或能力原因解除合同的
D、 雇主由于客观原因导致合同无法履行而解除合同的
第4题:
劳动者出现下列哪些情形,用人单位可以与其解除合同关系。()
第5题:
第6题:
用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同?
第7题:
第8题:
A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
第9题:
第10题:
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()