(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（　） A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬

题目

(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（　）

A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬

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第1题：

()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略

参考答案：D

第2题：

对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。()

正确答案：错

第3题：

()是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。

A、薪酬调查

B、薪酬水平

C、薪酬结构

D、薪酬定位

参考答案：A

第4题：

薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。

A:岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬

答案：C

解析：

对多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

第5题：

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（）。

A.薪酬调查的分析
B.薪酬调查的数据采集和分析
C.薪酬水平的确定方法
D.薪酬市场调查

答案：B

解析：

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争优势，都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。

第6题：

岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

正确答案：C

第7题：

薪酬体系设计的第一步是()。

A:进行工作分析与职位评价
B:进行市场薪酬调查
C:确定企业的薪酬水平
D:明确企业状况及战略目标

答案：D

解析：

职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。

第8题：

为确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()

A、人才评估

B、登记划分

C、岗位评价

D、薪酬调查

参考答案：D

第9题：

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。

A.薪酬决策

B.薪酬调查

C.薪酬控制与预算

D.确定薪酬水平

答案：A

解析：

本题考察薪酬体系设计的基本步骤

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

薪酬体系设计的基本步骤（6步）

1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)

2. 工作分析及职位评价：工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

3. 薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

4. 确定薪酬水平：企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

5. 薪酬结构设计：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

6. 薪酬预算与控制

第10题：

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是()。

A:薪酬调查的分析
B:薪酬调查的数据采集和分析
C:薪酬水平的确定方法
D:薪酬市场调查

答案：B

解析：

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争优势，都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。

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