第1题:
第2题:
第3题:
A.劳动关系比较正式,是受到《劳动法》规范和调整的,而劳务关系没有法律约束
B.劳动关系的建立必须签订劳动合同,而劳务关系则由双方协商确定
C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系,劳务关系则不然
D.在管理上,正式的劳动关系有较大的自由处置度,而劳务关系则没有。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题下列关于劳动关系与劳务关系的说法中,正确的是()A双方当事人及其关系不同B劳动风险责任承担不同C适用法律相同D劳动主体的待遇不同E组织形式不同
单选题劳务派遣中存在组合的劳动关系,组合劳动关系的运行中,存在两种合同,以下关于这两种合同的说法错误的是()。A 其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B 劳务派遣单位均是这两种合同的主体C 其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D 其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
单选题下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是( )A 双方当事人及其关系不同 B 劳动风险责任承担不同 C 劳动主体的待遇不同 D 适用法律相同
单选题下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。A 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B 劳动法调整的是狭义上的劳动关系C 劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中,正确的是()A、劳动关系的主体是不确定的,而劳务关系的主体是确定的B、劳动关系由劳动法调整,而劳务关系由民法调整C、劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系,而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系D、劳务关系存在隶属关系,但劳动关系不存在领导与被领导的关系
下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A、劳务派遣中存在两种合同关系B、被派遣劳动者无工作期间没有报酬C、劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同
单选题关于劳务派遣活动的说法,错误的是( )。A 劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成劳动关系B 在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C 在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
下列关于劳动关系的说法,错误的是( )。A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系 B.劳动关系产生的原因在于社会分工 C.劳动关系是社会劳动得以进行的前提条件 D.劳务关系中,违反合同的有行政责任
单选题下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A 劳务派遣中存在两种合同关系B 被派遣劳动者无工作期间没有报酬C 劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资D 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同
多选题关于劳务关系的说法,正确的有( )。A劳务关系的主体可以是法人或其他组织,也可以是自然人B劳务关系由劳动法调整C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬,不享受社会保险待遇E劳务关系双方存在领导与被领导关系