( )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

题目
( )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

A.企业培训需求分析
B.企业培训组织实施
C.企业培训系统设计
D.企业培训效果评估
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第1题:

通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

航空运输企业、其他运行保障单位应当对员工进行机场运行安全培训,保证员工具备必要的机场运行安全知识,熟悉机场运行安全相关的规章制度和操作规程,掌握本岗位的操作技能。


正确答案:正确

第3题:

技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来,激励员工提升知识和技能水平。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

员工培训就是向现有员工传授其完成本职工作所必需的()。

  • A、知识
  • B、技能
  • C、价值观念
  • D、行为规范

正确答案:A,B,C,D

第5题:

在安全生产方面,企业应保证员工()。

  • A、具备必要的安全生产知识
  • B、熟悉安全生产制度规程
  • C、掌握岗位安全操作技能
  • D、参加安全生产教育培训

正确答案:A,B,C,D

第6题:

以下关于人岗匹配原理说法正确的有()

A.人适其岗
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位

答案:A,B,C,D
解析:
人岗匹配的含义一是指人适其岗,即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求,该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机;二是指岗得其人,即该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。同时又指出了员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。

第7题:

岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的()进行的评价。

  • A、能力素质水平
  • B、基础安全知识和技能
  • C、基础知识和技能
  • D、专业管理技能

正确答案:A

第8题:

企业的培训目标可以分为()。

A.提高员工在企业中的角色意识

B.获得知识,提高技能

C.提高企业效益

D.转变态度和动机


正确答案:ABD

第9题:

通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。


正确答案:正确

第10题:

员工要想取得良好的绩效,必须具备履行职责或完成工作任务所必需的()

  • A、知识
  • B、要求
  • C、技能
  • D、能力

正确答案:A,C,D

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