第1题:
工作层面的培训需求分析需要查阅工作说明书和了解实际绩效,找出差距,弥补不足。()
第2题:
分析工作绩效的差距的具体方法( )。
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
第3题:
分析工作绩效的差距的具体方法有( ).
A.行为比较法
B.目标比较法
D.纵向比较法
C.水平比较法
E.横向比较法
第4题:
第5题:
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
(A)绩效差距分析是一种全面分析方法
(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
第6题:
A、目标管理法
B、水平比较法
C、横向比较法
D、纵向比较法
第7题:
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
A.绩效差距分析是一种全面分析方法
B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
第8题:
属于分析工作绩效差距的具体方法有( )。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
E.组合比较法
第9题:
第10题: