(2015年11月) ( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。 A.培训投资回报率 B.培训项目收益率 C.培训项目成本率 D.培训效率

题目

(2015年11月) ( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率
B.培训项目收益率
C.培训项目成本率
D.培训效率

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第1题：

在企业大规模投入培训资源之前,可通过（）评价部分受训者所获得的收益。

A．阶段性培训

B．实验性培训

C．周期性培训

D．辅助性培训

正确答案：B

第2题：

培训计划是指对一定时期内将要进行的培训工作进行系统安排，是企业开展培训工作的指导性文件，是做好企业培训工作的前提条件， ( )

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第3题：

企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )

A、由受训员工直接承担所有培训成本

B、由企业直接承担所有培训成本

C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益

D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益

参考答案：B

第4题：

（）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

A.企业培训需求分析
B.企业培训组织实施
C.企业培训系统设计
D.企业培训效果评估

答案：C

解析：

企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

第5题：

分析企业培训成本收益的方法不包括（）。

A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

答案：A

解析：

有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，包括：①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。

第6题：

从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。

A．企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

B．员工个人承担培训成本，同时享受其收益

C．员工个人承担培训成本，企业享受其收益

D．企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

正确答案：B
【解析】由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。

第7题：

以下哪项是反映人力资源投资收益投资回报率的公式?（）

A．培训课程总收益/培训课程成本

B．培训项目收益/培训项目成本

C．培训课程总收益/企业经济损失

D．培训课程净收益/企业经济损失

正确答案：B
在对培训项目进行投入产出分析时，通常采用投资回报率这一重要指标进行衡量和对比。其计算公式如下：

第8题：

通过对培训与开发效果的具体测定与量化,可以了解员工培训所产生的收益,把握企业的()

A、投资回报率

B、培训效益

C、投资收益

D、资源利用率

正确答案:A

第9题：

从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。

A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

答案：C

解析：

【知识点】在职培训的成本和收益；
通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

第10题：

（　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资效益率
B.培训投资净回报率
C.培训投资回报率
D.培训成本收益率

答案：C

解析：

培训投资回报率指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

(2015年11月) ( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

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