第1题:
在企业大规模投入培训资源之前,可通过( )评价部分受训者所获得的收益。
A.阶段性培训
B.实验性培训
C.周期性培训
D.辅助性培训
第2题:
培训计划是指对一定时期内将要进行的培训工作进行系统安排,是企业开展培训工作的指导性文件,是做好企业培训工作的前提条件, ( )
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A、由受训员工直接承担所有培训成本
B、由企业直接承担所有培训成本
C、在培训期间,双方承担培训成本;在雇佣期间,双方获得培训收益
D、在培训期间,企业承担培训成本;在雇佣期间,员工获得培训收益
第4题:
第5题:
第6题:
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
第7题:
以下哪项是反映人力资源投资收益投资回报率的公式?( )
A.培训课程总收益/培训课程成本
B.培训项目收益/培训项目成本
C.培训课程总收益/企业经济损失
D.培训课程净收益/企业经济损失
第8题:
A、投资回报率
B、培训效益
C、投资收益
D、资源利用率
第9题:
第10题: