第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
单选题以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（ ）。A 了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B 分析员工所学专业与所从事工作是否对El，能力是否充分发挥C 分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距D 从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训
填空题培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。
培训需要分析的基本目标是（）A、确定人员B、确定目的C、确认差距D、确定内容
填空题培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
单选题在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A 考察员工的技能是否达到工作的要求B 确定培训与开发应该包括哪些内容C 确定谁需要或应该接受培训与开发D 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。
（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。A、培训需求B、需求分析C、培训预测D、预测分析
判断题培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。A 对B 错
判断题通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。A 对B 错
