考察员工的技能是否达到工作的要求
确定培训与开发应该包括哪些内容
确定谁需要或应该接受培训与开发
确定员工应该接受何种形式的培训与开发
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）
第10题：
培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。
不定项题主管在进行培训规划时，首先要进行需求分析，需求分析主要来自（ ）方面。A组织分析B工作任务分析C能力分析D人员分析
下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。A、组织分析B、市场分析C、工作任务分析D、人员分析
单选题在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（ ）。A 组织分析B 工作任务分析C 人员分析D 公司战略分析
多选题下列关于培训与开发的说法中，正确的是（ ）。A人员分析主要包括工作绩效评估分析，人员技能、能力和综合素质分析，培训与开发调查分析B培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）A、组织分析B、市场分析C、工作任务分析D、人员分析
不定项题培训与开发需求分析内容应当包括( )。A培训与开发课件B组织分析C人员分析D工作任务分析
在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、工作分析
培训与开发需求分析主要来自于（）。A、技术分析B、组织分析C、工作任务分析D、人员分析E、环境分析
单选题下列有关培训与开发需求分析的说法，错误的是（）。A 培训与开发的首要环节是需求分析B 组织分析包括可获得的培训资源C 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D 需求分析的方法不包括问卷法
不定项题主管在进行培训规划时，首先的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（ ）方面。A组织分析B工作任务分析C能力分析D人员分析
