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绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。

题目
绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。

A.培训开发
B.薪酬分配
C.人员调配
D.工作分析
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第1题：

绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。

A.绩效考试结果
B.绩效考评结果
C.绩效评价结果
D.绩效评估结果

答案：B
解析：
绩效管理系统设计的步骤:(四)绩效考评结果反馈体系设计:绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据，企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作。具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节相结合，主要应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬乃至劳动关系的调整等方面。

第2题：

绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。

A.招募与甄选环节
B.培训与开发环节
C.职位变动与解雇环节
D.退休环节
E.薪酬福利环节

答案：A,B,C,D,E
解析：
作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效考评与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇、退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。

第3题：

在制定绩效考评标准时,数量和时间一般不作为考评标准。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。

A．职位变动与解雇
B．人员调配
C．培训与开发
D．薪酬福利

答案：D
解析：
P367

第5题：

(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。

A.培训开发
B.薪酬分配
C.人员调配
D.工作分析

答案：D
解析：
P326

第6题：

以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（ ）。

A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理
C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置


答案：B
解析：

第7题：

绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。

A．人员招募甄选
B．人员培训
C．确定和调整员工薪酬
D．人才开发决策
E．员工退休

答案：A,B,C,D,E
解析：
P366

第8题：

绩效考评结果的()是考评能否取得预期效果的一个关键环节


参考答案：反馈

第9题：

在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A．绩效考评指标体系设计
B．绩效考评运作体系设计
C．绩效考评结果反馈体系设计
D．制定绩效管理制度

答案：C
解析：
P327

第10题：

员工的绩效管理包括的基本环节是（ ）。
A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效沟通与考评D.绩效诊断
E.结果的应用


答案：A,B,C,D,E
解析：

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