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新西兰不断完善绩效预算法律体系，制订了多部法律，其中明确了部长和CE0职责，要求部长与CE0之间签订绩效协议的法律是（　　）。

题目
新西兰不断完善绩效预算法律体系，制订了多部法律，其中明确了部长和CE0职责，要求部长与CE0之间签订绩效协议的法律是（　　）。

A.《国家部门法案》
B.《公共财政法案》
C.《财政责任法案》
D.《中央部门预算支出绩效考评管理办法(试行)》
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第1题：

甲乙双方就借款事宜签订了相关协议,明确了双方的权利和义务,则甲乙是该法律关系的()。

A主体

B客体

C内容

D法人


正确答案：A

第2题：

偏差范围()。

A.包括为评价绩效选择最恰当的衡量单位

B.包括同期控制和前馈控制

C.是实际绩效与标准之间可接受的偏差变化范围

D.解释了与预算之间可能出现的最大偏差


正确答案：C

第3题：

下列关于预算绩效管理表述错误的是()。

A、预算绩效管理是政府绩效管理的重要组织部分

B、预算绩效管理强调预算收入的结果导向

C、预算绩效管理重视预算支出成本的节约和单位效率的提高

D、预算绩效管理要求政府部门在预算资金的分配和使用过程中更加

关注预算资金的产出和结果


答案：B

第4题：

在新西兰的绩效预算法律体系中，确立绩效预算作为公共财政改革重要组成部分的法律是（ ）。

A.《国家部门法案》
B.《公共财政法案》
C.《财政责任法案》
D.《预算与会计法》

答案：B
解析：
本题考查政府绩效预算管理的前提。新西兰的《公共财政法案》确立了绩效预算作为公共领域改革的重要组成部分，并要求CEO对自己部门的财务管理负责。

第5题：

新西兰不断完善绩效预算法律体系，制订了多部法律，其中明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议的法律是（ ）。

A.《国家部门法案》
B.《公共财政法案》
C.《财政责任法案》
D.《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》

答案：A
解析：
本题考查新西兰绩效预算法律体系的完善。《国家部门法案》明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议。《公共财政法案》明确了预算绩效作为公共领域改革的重要组成部分，要求CEO对自己部门的财务管理负责。《财政责任法案》要求各部门定期提交财政报告，实现中长期预算，在政府会计和预算中引入权责发生制。

第6题：

下列有关澳大利亚公共组织绩效评估特点的叙述,不正确的是()。

A.在具体的绩效评估实践中，以不同业务领域为分界，以顾客需求为导向，注重发挥专家的作用

B.没有注重绩效评估的法律体系建设

C.注重绩效评估的法律体系建设

D.以绩效提高为目标，注重相关机制的配套建设


参考答案：B

第7题：

新西兰不断完善绩效预算法律体系，（ ）明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议。

A．《国家部门法案》

B．《公共财政法案》

C．《财政责任法案》

D．《中央部门预算支出绩效考评管理办法[试行)》


正确答案：A
本题考查的知识点是新西兰在绩效管理方面的制度情况。

第8题：

确立绩效预算作为公共财政改革重要组成部分的新西兰财政法律是( )。

A.《国家部门法案》

B.《公共财政法案》

C.《财政责任法案》

D.《预算与会计法》


正确答案：B
【正确答案】：B
【试题解析】：新西兰为完善绩效预算法律体系，相继制订了《国家部门法案》、《公共财政法案》、《财政责任法案》等多部法律。其中，《公共财政法案》确立了绩效预算作为公共领域改革的重要组成部分，并要求CE0对自己部门的财务管理负责。

第9题：

确立绩效预算作为公共财政改革重要组成部分的新西兰财政法律是()。

A:《国家部门法案》
B:《公共财政法案》
C:《财政责任法案》
D:《预算与会计法》

答案：B
解析：
新西兰为不断完善绩效预算法律体系，相继制定了《国家部门法案》《公共财政法案》《财政责任法案》等多部法律。其中，《公共财政法案：确立了绩效预算作为公共领域改革的重要组成部分，并要求CEO对自己部门的财务管理负责。

第10题：

硬化预算绩效管理制度的内容有（ ）。


A.开展绩效评价和结果应用

B.完善预算绩效管理流程

C.健全预算绩效标准体系

D.明确绩效管理责任约束

E.强化绩效管理激励约束

答案：D,E
解析：
本题考查硬化预算绩效管理约束。

硬化预算绩效管理约束包含两个内容：①明确绩效管理责任约束②强化绩效管理激励约束

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