第1题:
第2题:
第3题:
绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。
A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平级
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、上级
B、同事
C、下级
D、自己
第9题:
第10题:
“360度考核方法”是指按考核()划分,综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。
多选题对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有()。A上级B下级C专家D同事E员工自己
民意测验法就是请被考核者的同事、()及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价,从而得出对被考核者绩效的考核结果。A、上级B、下级C、客户D、员工
单选题民意测验法就是请被考核者的同事、()及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价,从而得出对被考核者绩效的考核结果。A 上级B 下级C 客户D 员工
单选题为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。A 360°评估B 行为锚定法C 标杆超越法D 关键绩效指标法
多选题对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有()A上级B下级C工会D同事E员工自己
对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有()A、上级B、下级C、工会D、同事E、员工自己
绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级
单选题在绝大多数的情况下,对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。A 员工自己B 外部人员C 同级D 上级
360度考核法的考核主体由哪些主体构成()A、内部顾客B、外部顾客C、上级D、下级E、同事