绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。
第1题:
A 公司成立十多年来, 业务取得较大的发展。 最近公司开始狠抓内部管理, 其中, 绩效考核是公司重点关注的一项工作。 对于普通员工, 该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表, 然后由其直接上级做出评价。 对于中层管理干部, 除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外, 公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。A 公司开始绩效考核的第一年, 收效不错。 其中, 员工们觉得自己能够表达对上级的看法和意见, 因而对绩效考核非常满意。 这说明员工的( ) 需求得到了满足。
A. 生理
B. 尊重
C. 归属
D. 自我实现
第2题:
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( ).
A.员工同事的评价
B.员工主管的书面评价
C.员工的技能测试成绩
D.员工绩效考核的记录
E.员工个人填写的培训需求调查问卷
第3题:
绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。
A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平级
第4题:
客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献,并对其作出实事求是评价的管理过程是()
第5题:
在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
A对
B错
第6题:
A客观评价与主观评价法
B生产指标评价
C个人指标评价评价
D工作时间评价
第7题:
第8题:
第9题:
员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核()。
第10题:
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。()