进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。
第1题:
A、了解员工培训需求
B、制定员工培训计划
C、培训计划实施与管理
D、培训评估与反馈
第2题:
第3题:
A、绩效分析法
B、组织分析法
C、任务分析法
D、人员分析法
第4题:
第5题:
第6题:
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.全面性任务分析模型
B.循环培训评估模型
C.绩效差距分析模型
D.阶段评估模型
第7题:
第8题:
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( ).
A.员工同事的评价
B.员工主管的书面评价
C.员工的技能测试成绩
D.员工绩效考核的记录
E.员工个人填写的培训需求调查问卷
第9题:
第10题: