任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析

题目

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

A必备知识分析

B必备能力分析

C必备心理素质分析

D必备身体素质分析

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第1题：

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()

A、必备的知识

B、必备的经验

C、必备的品德

D、必备的能力

E、必备的心理素质

正确答案:ABDE

第2题：

职务说明书般包括()

A、工作描述

B、任职资格

C、工作描述和任职资格

D、分析方法

参考答案：C

第3题：

岗位分析的结果通常包括( )

A、岗位目的

B、岗位等级

C、工作条件

D、任职资格

E、工作隶属关系

参考答案：ACDE

第4题：

工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

A对

B错

对
略

第5题：

《处方管理办法》规定，从事处方调剂工作的人员必须取得的资格是

A:专业技术职务
B:药师任职资格
C:药师以上任职资格
D:高级技术职务任职资格
E:药学专业技术职务任职资格

答案：E

解析：

取得药学专业技术职务任职资格的人员方可从事处方调剂工作。

第6题：

()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。

A、职位评价

B、工作说明书

C、工作分析

D、工作规范

参考答案：D

第7题：

()是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。

A.工作条件

B.任职资格

C.工作规范

D.工作描述

参考答案：C

第8题：

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()

A、必备知识分析

B、必备经验分析

C、必备能力分析

D、必备心理素质分析

E、必备身体素质分析

正确答案:ABCDE

第9题：

工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。

A:目的
B:人员
C:任职资格
D:任职年限

答案：D

解析：

工作分析就是要为人力资源开发与管理活动提供与工作有关的各种信息。这些信息可以概括为内容、目的、方式、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格。

第10题：

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

A必备的知识

B必备的经验

C必备的能力

D必备的心理素质

A,B,C,D
略

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

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